Odpowiedź
Do podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego należy tylko włączyć dodatek stażowy.
Uzasadnienie
Do podstawy wymiaru zasiłków przyjmuje się składniki wynagrodzenia podlegające oskładkowaniu oraz takie, które nie przysługują za okresy pobierania tych świadczeń. Pracodawca może ustanowić prawo do różnego rodzaju dodatkowych składników w razie nieobecności w pracy spowodowanych chorobą, macierzyństwem, opieką nad chorym członkiem rodziny, w odmienny sposób. Przykładowo, dodatek za staż pracy może przysługiwać obok zasiłku chorobowego, a czas okres pobierania zasiłku macierzyńskiego – nie.
Należy wtedy uważać przy ustalaniu podstawy wymiaru poszczególnych rodzajów zasiłków.
Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłków nie uwzględnia się bowiem składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania tego zasiłku zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych pracy lub przepisami o wynagradzaniu, jeżeli są one wypłacane za okres pobierania tego zasiłku. Oznacza to, że dodatek za staż pracy nie może być przyjmowany do podstawy zasiłku chorobowego, ale powinien podwyższać podstawę zasiłku macierzyńskiego.
Jednocześnie należy mieć na względzie, że podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe.
Jeśli więc po okresie pobierania zasiłku chorobowego, w podstawie którego nie było dodatku stażowego, pracownica rozpoczęła pobieranie zasiłku macierzyńskiego, za czas którego dodatek ten już nie przysługuje, to do podstawy wymiaru tego nowego rodzaju zasiłku, należy po prostu włączyć dodatek. Ta operacja nie jest tożsama z ustaleniem podstawy na nowo, a tylko stanowi zabieg przeliczenia.
Podstawa prawna: art. 41 ust. 1, art. 43 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jednolity: Dz.U. z 2017 r. poz. 1368 z późn.zm.).
