Jakie konsekwencje spotkają przedsiębiorcę jeśli w czasie kontroli ZUS zostaną wykryte nieprawidłowości w wyliczaniu składek ZUS od poszczególnych składników wynagradzania?
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Zamierzamy objąć pracowników i członków ich rodzin opieką medyczną. Będziemy opłacać pakiet świadczeń w wysokości 80 zł na osobę. Czy i jakie należy spełnić warunki, by świadczenia mogły pozostać zwolnione ze składek na ZUS?
Czy zakres kontroli z ZUS może, oprócz sposobu naliczania składek, obejmować kontrole badan lekarskich i szkoleń BHP. Ile lat wstecz może objąć kontrola?
Jestem księgową spółki z o.o, która ma dwóch udziałowców i zatrudnia pięciu pracowników. Pracownicy są zatrudnieni na podstawie umów o pracę. Obecnie jeden ze wspólników chce powołać życia nową spółkę z o.o., by na podstawie umów zleceń dotychczasowi pracownicy obecnej spółki z o.o. wykonywali na rzecz jej rzecz prace zlecone. Mam jednak wątpliwości czy umowy zawarte umowy zlecenia z nowa spółka nie będą podlegały ozusowieniu?
Pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim do 20 stycznia 2018 r. Ma jeszcze zaległy urlop wypoczynkowy, który chce wykorzystać po urlopie macierzyńskim, a następnie chce złożyć wniosek o urlop wychowawczy. Czy urlop wychowawczy pomniejsza dni urlopu wypoczynkowego? W jaki sposób zmniejsza się urlop wypoczynkowy, jeśli urlop wychowawczy rozpocznie się w środku miesiąca?
Pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim. U obecnego pracodawcy pracuje od 13 miesięcy, z tym, że 3 miesiące była na urlopie bezpłatnym i świadczyła pracę u innego pracodawcy. Urlop bezpłatny został udzielony zgodnie z art. 1741 kp. Czy podstawę obliczenia należnego zasiłku chorobowego należy policzyć z okresu zatrudnienia całego okresu zatrudnienia, uwzględniając okres urlopu bezpłatnego, czy pod uwagę należy brać tylko z ostatnich 10 miesięcy?
Jak będzie wyglądała kwestia zaległego urlopu u pracownicy w następującej sytuacji. Urlop w wysokości 20 dni na rok. Pracownica od 6 grudnia 2014 do 8 sierpnia 2015 przebywała na zwolnieniu chorobowym, następnie macierzyński od 9 sierpnia 2015 do 7 sierpnia 2016, następnie zasiłek chorobowy od 8 sierpnia 2016 do 2 września 2016, następnie macierzyński od 3 września 2016 do 2 września 2017, następnie od 3 września 2017 do 31 grudnia 2017 wychowawczy i teraz okazało się, że jest znowu w ciąży i będzie kolejne zwolnienie a później macierzyński. Jak rozwiązać sprawę urlopów wypoczynkowych?
Jakie działania należy podjąć w przypadku zaistnienia u pracownika choroby zawodowej? Co należy zrobić w przypadku je stwierdzenia?
Pracownik złożył wniosek o tydzień urlopu ojcowskiego na 1,5 roczne dziecko. Czy może podzielić ten urlop czy musi od razu skorzystać z dwóch tygodni? Jak obliczyć zasiłek za czas urlopu, jeżeli ostatnio pracownik przebywał na zasiłku opiekuńczym na starsze, chore dziecko? Czy podstawa zostaje taka sama jak dla zasiłku innego rodzaju?
Jak prawidłowo obliczyć wypłacony przez płatnika zasiłek macierzyński, w sytuacji gdy będzie on wypłacony jedynie za część miesiąca, natomiast za pozostałą część pracownica otrzyma zasiek chorobowy? Co w sytuacji, gdy zasiłek macierzyńskie będzie mniejszy niż 1000 zł?
Ustawa z 4 marca 1994 roku o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (dalej: ustawa o ZFŚS ) jest aktem prawnym regulującym działalność pracodawców podejmowaną w zakresie pozapłacowego wspierania pracowników oraz zaspokajania ich potrzeb socjalnych. Do działań tych pracodawcę zobowiązuje art. 94 pkt 8 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy oraz pragmatyki służbowe.
W przypadku problemów z interpretacją przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych przedsiębiorca może ubiegać się o wydanie interpretacji przez ZUS. Wynika to bezpośrednio z przepisów ustawy o swobodzie działalności gospodarczej (art. 10 ustawy z 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej).