0
983
Zamierzamy objąć pracowników i członków ich rodzin opieką medyczną. Będziemy opłacać pakiet świadczeń w wysokości 80 zł na osobę. Czy i jakie należy spełnić warunki, by świadczenia mogły pozostać zwolnione ze składek na ZUS?
ODPOWIEDŹ
ZWartość pakietu medycznego podlega zwolnieniu z „ozusowania” po spełnieniu warunków co do zasad jego finansowania oraz ujęcia świadczenia w firmowych przepisach o wynagradzaniu.
UZASADNIENIE
Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, a w konsekwencji i na zdrowotne, stanowi przychód w rozumieniu przepisów ustawy 26 lipca 1991 roku o podatku dochodowym od osób fizycznych, osiągany przez pracowników u pracodawcy z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy. Jednak na zasadzie wyjątku, podstawy wymiaru składek nie stanowią m.in. korzyści materialne wynikające z układów zbiorowych pracy, regulaminów wynagradzania lub przepisów o wynagradzaniu, a polegające na uprawnieniu do zakupu po cenach niższych niż detaliczne niektórych artykułów, przedmiotów lub usług oraz korzystaniu z bezpłatnych lub częściowo odpłatnych przejazdów środkami lokomocji.
Po pierwsze, wartość pakietu jest przychodem pracownika ze stosunku pracy.
Po drugie, z wyłączenia korzystają te przychody, które:
wynikają z układów zbiorowych pracy, regulaminów wynagradzania lub przepisów o wynagradzaniu (np. uchwały),
przybierają postać niepieniężną (formę zakupu po cenach niższych, niż detaliczne lub formę usługi).
Korzyść materialna polega tu więc na umożliwieniu pracownikowi skorzystania z usług jedynie za częściową odpłatnością, przy czym ta odpłatność to partycypowanie pracownika (choćby symboliczne) w pokryciu kosztów zakupu usługi np. medycznej. Pracownik osiągnie korzyść, gdy pracodawca udostępni korzystanie z usług po cenie niższej od tej, do której uiszczenia pracownik byłby zobowiązany w przypadku osobistego (uzyskanego w oderwaniu od zatrudnienia) nabycia tychże dóbr.
Zatem, pakiet może być taką korzyścią o ile będzie współfinansowany przez pracownika (nawet w wysokości 1 zł), a prawo do tego świadczenia zostanie zapisane w przepisach wewnętrznych, przy czym same umowy o pracę - według ZUS - nie stanowią takiego źródła prawa.
Z kolei wartość pakietu w części pokrywanej przez pracodawcę podlega opodatkowaniu. Gdyby pracownik faktycznie dopłacał 1 zł, jego przychodem będzie 79 zł (80 zł - 1 zł).
Izabela Nowacka
Specjalistka w zakresie ubezpieczeń społecznych
Podstawa prawna: § 1, § 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (tekst jednolity: Dz.U. z 2017 r. poz. 1949); art. 12 ust. 1 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jednolity: Dz.U. z 2016 r. poz. 2032 z późn.zm.).
