Czy zatrudniając pracownika na umowę zlecenie można wydać mu polecenie wyjazdu służbowego i rozliczyć zwrot kosztów podróży, diety na podstawie delegacji?
Kategoria: Artykuły
Artykuły
W związku ze wzrostem wynagrodzenia minimalnego do kwoty 2100 zł w 2018 r. wzrosną również koszty pracy. Proszę o informację, jaki będzie dla pracodawcy koszt zatrudnienia pracownika na umowę o pracę przy najniższej stawce.
Od 1 stycznia 2018 zaszło sporo zmian w przepisach dotyczących prawa pracy i ubezpieczeń, z których na co dzień korzystają kadrowi zarówno w jednostkach prywatnych jak i budżetowych. Poniżej przedstawiamy zestawienie najważniejsze z nich.
W jaki sposób należy prawidłowo ustalić wymiar czasu pracy na 2018 rok?
Jesteśmy spółką z o.o., która prowadzi kilka sklepów. Kierownicy sklepów są zatrudniani na umowę o pracę. Ostatnio jednak zmuszeni byliśmy z jednym z kierowników ustalić, że będzie miał on przerywany czas pracy, ponieważ pracował także w innym sklepie, do którego musiał dojechać. Pracownik na to rozwiązanie wyraził zgodę. Obecnie pracownik ten złożył wypowiedzenie umowy o pracę i zażądał wynagrodzenie za godziny nadliczbowe.
W styczniu nasz pracownik bierze urlop wypoczynkowy od 8 stycznia, czyli od poniedziałku i wyjeżdża na wczasy, urlop został udzielony przez przełożonego zgodnie z planem urlopów. Już po podpisaniu zgody na urlop kierownik zakładu zdecydował, że ze względu na Święto Trzech Króli, które w tym roku przypada w sobotę, dniem wolonym od pracy dla całej firmy będzie właśnie poniedziałek 8 stycznia. Czy w tej sytuacji pracownikowi będącemu na urlopie wypoczynkowym należy się tez ten dzień wolny i automatyczne zmniejszenie dni wykorzystanego urlopu, czy urlop niejako „konsumuje” ten dzień wolny udzielony za święto?
Od lutego 2018 r. planuję zatrudnić niepełnosprawnego pracownika. Wiem, że osobie takiej należy się dodatkowy urlop wypoczynkowy. Czy dla każdej osoby niepełnosprawnej obowiązują takie same zasady? Kiedy pracownikowi należy się taki urlop? Czy do przyznania dodatkowego urlopu wystarczy złożenie wniosku przez niepełnosprawnego pracownika?
Czy pracownik zatrudniony w jednostce sektora finansów publicznych może pracować w czasie urlopu wypoczynkowego?
Pracownica chce podjąć zatrudnienie podczas urlopu wychowawczego u innego pracodawcy. Na podstawie art. 182 K.p może to zrobić pod warunkiem, że praca ta nie wyłącza możliwości sprawowania osobistej opieki na dzieckiem (w wymiarze połowy etatu). Pracownica będzie pracować jako nauczyciel w łącznej ilości 11 godz. tygodniowo (pełny etat nauczyciela to18 godz. dydaktycznych tygodniowo) czyli przekroczy pół etatu. Nie przekroczy jednak 20 godzin - czyli wymiaru 1/2 etatu z Kodeksu pracy. Czy nie może podjąć to zatrudnienie? - nie tracąc prawa do urlopu wychowawczego?
Czy trzynastka wypłacona w styczniu pracownikowi gminy ma wpływ na wysokość nagrody jubileuszowej, do której pracownik nabywa prawa w marcu?
Nasza firma ma przejściowe kłopoty finansowe, co może skutkować nieterminową wypłatą trzynastej pensji za 2017 r. Zamiast do końca stycznia 2018 r. jej wypłata może nastąpić nawet w marcu 2018 r. Jakie to będzie miało konsekwencje dla obliczania podstawy wymiaru zasiłków dla pracowników?
Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim od 15 listopada 2017 r. Z uwagi na rodzaj schorzenia jego niezdolność do pracy z powodu choroby będzie długotrwała, trwająca nawet po zakończeniu roku kalendarzowego. Czy w takiej sytuacji od 1 stycznia 2018 r. powinniśmy wypłacać pracownikowi wynagrodzenie za czas choroby z własnych środków za okres określony nowym limitem przysługującym w 2018 roku?