Odpowiedź
Fakt złożenia wniosku o urlop wychowawczy nie wpływa na liczbę przysługujących pracownicy dni urlopu wypoczynkowego w tym roku kalendarzowym, w którym ten wniosek składa. Oznacza to, że pracownica ma do wykorzystania w 2018 r. pełny wymiar należnego jej urlopu i dni zaległego urlopu z lat poprzednich, jeśli się jeszcze nie przedawniły. Również rozpoczęcie urlopu wychowawczego w trakcie (w środku) miesiąca nie powoduje zmniejszenia wymiaru urlopu wypoczynkowego.
UZASADNIENIe
Pracownica może wykorzystać urlop wypoczynkowy (na swój wniosek) bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, przy czym pracodawca nie ma prawa odmówić jej udzielenia urlopu w tym okresie (art. 163 § 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy; dalej: k.p.).
W wyrok Sądu Najwyższego z 20 sierpnia 2001 r. (sygn. akt I PKN 590/00, OSNP 2003/14/336) czytamy: Pracodawca nie jest związany wnioskiem pracownika zawierającym propozycję terminu udzielenia mu urlopu wypoczynkowego. Jest jednak związany takim wnioskiem pochodzącym od pracownicy, która urodziła lub ma urodzić dziecko i chciałaby skorzystać z urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim.
Redukcja wymiaru urlopu wypoczynkowego może nastąpić jedynie w roku kalendarzowym, w którym pracownica wraca z trwającego co najmniej miesiąc urlopu do pracy (art. 1552 § 1 pkt 2 k.p.). W takim przypadku urlop wypoczynkowy ustala się proporcjonalnie do:
okresu pozostałego do końca roku kalendarzowego - w razie zatrudnienia na czas dłuższy niż do końca roku kalendarzowego,
okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym - w razie zatrudnienia na czas krótszy niż do końca roku kalendarzowego.
Anna Raczyńska
Podstawa prawna: ustawa z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2016 r. poz. 1666 z późn.zm.).
