0
952
W związku ze wzrostem wynagrodzenia minimalnego do kwoty 2100 zł w 2018 r. wzrosną również koszty pracy. Proszę o informację, jaki będzie dla pracodawcy koszt zatrudnienia pracownika na umowę o pracę przy najniższej stawce.
ODPOWIEDŹ
Koszt zatrudnienia pracownika wynosi w 2018 r. dla pracodawcy 2532,81 zł. Wraz ze wzrostem płacy minimalnej zatrudnienie pracownika jest droższe o 120,61 zł
UZASADNIENIE
Na wstępie zaznaczyć należy, że ustalona kwota najniższego wynagrodzenia za pracę obowiązująca w 2018 r. jest kwotą brutto, od której pracodawca musi potrącić podatek dochodowy oraz składki na ubezpieczenia społeczne.
Podwyżka płacy minimalnej oznacza dla pracodawcy wzrost kosztów pracy. Wzrośnie nie tylko wynagrodzenie (o 100 zł), ale także wysokość składek na ubezpieczenie emerytalno-rentowe, na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Wysokość składek przy pensji minimalnej oznacza konieczność pokrycia przez pracodawcę w 2018 r. składek w następującej wysokości:
składka emerytalna – 204,96 zł (2100 zł x 9,76%),
składka rentowa – 136,50 zł (2100 zł x 6,5%),
składka wypadkowa – 37,80 zł (2100 zł x 1,8%),
składka na Fundusz Pracy – 51,45 zł (2100 zł x 2,45%),
składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych – 2,10 zł (2100 zł x 0,10%).
W sumie w 2018 r. jest to kwota 432,81 zł (czyli 20,61% minimalnego wynagrodzenia brutto). W efekcie całkowity koszt zatrudnienia pracownika dla pracodawcy wynosi 2 532,81 zł (minimalne wynagrodzenie brutto 2100 zł + 432,81 zł składki finansowane przez pracodawcę).
Koszty pracy mogą być niższe jeżeli pracodawca nie musi opłacać składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz składek na Fundusz Pracy.
Przez 36 miesięcy nie trzeba opłacać składek za pracowników powracających z urlopu macierzyńskiego i urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, a także urlopu rodzicielskiego oraz wychowawczego.
Z opłacania składek przez 12 miesięcy zwolniony jest także pracodawca zatrudniający na umowę o pracę za osoby, które ukończyły 50. rok życia i w okresie 30 dni przed zatrudnieniem pozostawały w ewidencji bezrobotnych powiatowego urzędu pracy, a także za zatrudnione osoby bezrobotne, które nie ukończyły 30. roku życia i podjęły zatrudnienie na podstawie skierowania z urzędu pracy.
Natomiast bezterminowo z opłacania składki zwolniony jest pracodawca zatrudniający osoby, które osiągnęły wiek wynoszący co najmniej 55 lat (w przypadku kobiet), a w przypadku mężczyzn - co najmniej 60 lat.
Należy przypomnieć, że od 5 września 2017 r. ze zwolnienia w opłacaniu składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych nie korzysta już zatrudniona w firmie osoba spokrewniona i spowinowacona z pracodawcą.
Nie należy zapominać, że część składek ZUS opłaca również pracownik. Jest to:
składka emerytalna – 204,96 zł (2100 zł x 9,76%),
składka rentowa – 31,50 zł (2100 zł x 1,5%),
składka chorobowa - 51,44 zł (2100 zł x 2,45%),
składka zdrowotna – 163,09 (1812,10 – czyli kwota podstawy pomniejszona o składki na ubezpieczenia społeczne – 2100 zł – 287,91 zł x 9%).
Suma składek finansowanych przez pracownika to w 2018 r. 451 zł.
Ważne: Przy płacy minimalnej pracownik otrzyma wynagrodzenie netto w wysokości 1530 zł (2100 zł minimalnego wynagrodzenia brutto minus 119 zł podatku dochodowego minus 451 zł składek finansowanych przez pracownika).
Alicja Dębińska
Specjalistka w zakresie prawa pracy
Podstawa prawna: ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2016 r. poz. 1666 z późn.zm.); ustawa z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (tekst jednolity: Dz.U. z 2017 r. poz. 847); art. 9 ust. 1 i ust. 2, art. 18 ust. 4c, ust. 7, art. 18a ust. 1, art. 22 ust. 1 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jednolity: Dz.U. z 2017 r. poz. 1778); art. 22 ust. 2, art. 27 ust. 1, art. 27b ust. 2, art. 32 ust. 3 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jednolity: Dz.U. z 2016 r. poz. 2032 z późn.zm.); § 1-2 rozporządzenia Rady Ministrów z 9 września 2016 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2017 r. (Dz.U. z 2016 r. poz. 1456); obwieszczenie Prezesa Rady Ministrów z 21 września 2016 r. w sprawie wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2017 r. (Dz.U. z 2016 r. poz. 934); § 1-2 rozporządzenia Rady Ministrów z 12 września 2017 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2018 r. (Dz.U. z 2017 r. poz. 1747).
