Przekazanie przez płatników składek dodatkowych danych do ZUS pozwoli w wielu przypadkach przyznać i obliczyć wysokość świadczenia bez konieczności dołączenia dodatkowych dokumentów. Dzięki temu płatnicy składek będą zwolnieni z ich wystawienia.
Dział: Temat numeru
Od 25 listopada zaczną obowiązywać przepisy regulujące zasady tymczasowego zarządzania przedsiębiorstwem po śmierci przedsiębiorcy, który we własnym imieniu wykonywał działalność gospodarczą na podstawie wpisu do CEIDG. Chodzi o ustanowienie zarządu sukcesyjnego.
Od stycznia 2019 r. wejdą w życie przepisy, które ułatwią przechowywanie akt pracowniczych dotyczących pracowników i zleceniobiorców i dodatkowo obniżą koszty związane z ich przechowywaniem.
Chcielibyśmy uchylić regulamin pracy w naszej firmie. Jak to zrobić zgodnie z prawem?
Każdy pracodawca powinien przemyśleć systemy czasu pracy, które zastosuje w swojej firmie. Podstawową zasadą jest jego dostosowanie do wprowadzonej w firmie organizacji pracy oraz jej rodzaju. Zastosowanie dobrze dobranego systemu pozwoli pracodawcy na optymalne wykorzystanie czasu osób zatrudnionych i tym samym uniknięcie niepotrzebnych dodatkowych kosztów.
Pracodawca będący osoba fizyczna odprowadza składki ZUS za siebie i jeśli zatrudnia pracowników, to również za nich. Obowiązek uiszczania składek ZUS spoczywa na każdym przedsiębiorcy.
25 lipca 2018 r. została podpisana ustawa o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej. Ma ona na celu zapewnienie bytu nie tylko przedsiębiorstw po śmieci ich właścicieli, ale przede wszystkim zabezpieczenie interesów przyszłych właścicieli, kontrahentów oraz zatrudnionych w nich pracowników. Nowe rozwiązania dotyczyć mogą nawet ponad 2 milionów przedsiębiorców osób fizycznych i spółek cywilnych, którzy wpisani są do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej.
Pracodawcy, których pracownicy korzystają z urlopu wychowawczego muszą składać za nich dokumenty rozliczeniowe. Należy w nich wskazać m.in. składki i podstawy ich wymiaru.
Przepisy prawa pracy dają pracownikom możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Może się ono odbywać zarówno z inicjatywy pracodawcy jak i za jego zgodą. Pracodawca, który wyraził zgodę na naukę pracownika musi zapewnić mu możliwość skorzystania z urlopu szkoleniowego i zwolnić z całości lub części dnia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Od stycznia 2019 r. wejdą w życie przepisy, które ułatwią pracodawcom przechowywanie akt pracowniczych. Skrócenie okresu przechowywania akt pracowniczych i ich elektronizacja oznacza, że więcej obowiązków będzie spoczywało na Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych. Dlatego też podpisał on umowę na modyfikację Kompleksowego Systemu Informatycznego pod kątem elektronizacji akt pracowniczych.
W okresie letnim wzrasta zapotrzebowanie na pracowników sezonowych. Są oni zatrudniani chętnie m.in. w branży spożywczej - przy zbieraniu owoców, w gastronomii czy hotelarstwie. Szanse przejściowego zwiększenia stanu zatrudnienia w tym okresie daje zawarcie umowy w ramach stosunku pracy, umów cywilnoprawnych, szczególnie umów o dzieło lub zlecenia, oraz możliwość skorzystania z pracy pracowników tymczasowych oraz zatrudnienia młodocianych.
W każdej firmie, niezależnie od jej wielkości i sposobu zarządzania pracodawcy zwalniają pracowników lub pracownicy odchodzą decydując się na zmianę pracy. Dla obydwu stron stosunku pracy wiąże się to z koniecznością dochowania pewnych procedur. Przede wszystkim – wypowiedzenia umowy o pracę.