Przestój, kwarantanna, izolacja i zwolnienia lekarskie z powodu koronawirusa zmniejszają okres uprawniający do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, bo nie są efektywną pracą. Świadczenia wypłacone za ich czas wyłącza się z podstawy trzynastki. Wlicza się natomiast płacę za pracę zdalną, w tym wykonywaną podczas odosobnienia.
Dział: Temat numeru
Wnioski o dopłaty do pensji zatrudnionych ze środków FGŚP i FP można składać maksymalnie do 10 czerwca br. Termin występowania o tzw. branżową pomoc finansową na ochronę miejsc pracy jest dużo krótszy. Upływa 28 lutego br.
Pracodawca może zgodzić się na pracę zdalną podczas kwarantanny i izolacji domowej. W żadnym razie nie ma jednak prawa udzielić pracownikowi w tym czasie urlopu wypoczynkowego. Jego decyzje odbiją się na rozliczeniach płacowych i okresie absencji, od którego zależy obowiązek skierowania na lekarskie badania kontrolne.
Pracodawca stosujący monitoring wizyjny może nagrywać obraz, lecz nie dźwięk. Jeśli zamierza wykorzystać prywatny mail pracownika w celach służbowych, musi mieć jego zgodę. W jego kompetencjach nie mieści się nakazywanie mierzenia temperatury.
Minimalne warunki zatrudnienia, w tym płacowe, muszą być zapewnione przez 12 miesięcy delegowania do Polski. Po złożeniu umotywowanego powiadomienia do inspekcji pracy okres ten może być wydłużony do 18 miesięcy. Potem pracodawca ma zagwarantować pracownikom delegowanym takie same zasady wykonywania pracy, na jakich świadczą ją pozostałe osoby na etatach.
Przestój albo obniżony wymiar czasu pracy, zastosowane przez pracodawcę z powodu działań antykoronawirusowych, wpływają na wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. W jaki sposób? Zmniejszając ich wysokość.
W okresie stanu zagrożenia epidemicznego/epidemii pracodawca może wysłać pracownika na maksymalnie 30 dni zaległego urlopu wypoczynkowego, bez jego zgody i poza planem urlopów. To odstępstwo od kodeksowych zasad urlopowych. Podobnie, jak odmowa udzielenia urlopu przez pracodawcę znajdującego się na ustawowej liście.
Zamiast pisemnego porozumienia lub wypowiedzenia stosunku pracy można je przygotować w formie elektronicznej. A jeśli już pozostaną w tradycyjnej wersji, do ich doręczenia lepiej wykorzystać przesyłki pocztowe lub kurierskie. Takie działania pozostają w zgodzie z prawem i ograniczeniami w kontaktach z powodu wirusa SARS-CoV-2.
Pracodawca może otrzymać dofinansowania do wypłacanych wynagrodzeń z dwóch różnych źródeł, ale nie może ich łączyć w stosunku do tych samych pracowników. Wolno mu też pogorszyć warunki zatrudnienia i wprowadzić elastyczną organizację czasu pracy, jednak przy spełnieniu ustawowych warunków. Jeśli należy do administracji rządowej, czeka go czas ograniczeń kosztów osobowych.
Pracodawca, będący płatnikiem zasiłków, dokonuje potrąceń z tych świadczeń tylko w granicach określonych ustawowo. Musi też pozostawić pracownikowi kwotę wolną, której wartość zależy od rodzaju egzekwowanej należności i rokrocznie jest waloryzowana.
Pracownicy sfery budżetowej, którzy przepracowali efektywnie cały ubiegły rok otrzymają dodatkowe wynagrodzenie roczne w pełnej wysokości. Jego część uzyskają natomiast ci, którzy chorowali, opiekowali się dziećmi do lat 14 czy zmieniali pracę z własnej inicjatywy. Ta część zostanie wyliczona proporcjonalnie do przepracowanego okresu, który musi wynosić minimum 6 miesięcy. Ale są wyjątki od tego wymogu.
Najbliższe niedziele handlowe to 5 i 26 kwietnia. Jest ich łącznie tylko siedem w 2020 r. Ale sklepy internetowe, stacje paliw czy piekarnie, które znajdują się w katalogu 32 wyjątków, mogą sprzedawać swoje towary bez względu na to ograniczenie. I to przy pomocy osób zatrudnionych na umowach o pracę i cywilnoprawnych.