Rozliczenie składkowo-podatkowe wynagrodzenia jest inne w każdym przypadku, mimo że zasady postępowania są takie same. Różnice wynikają z odmiennych wysokości poborów pracowników, nieprzepracowania całego miesiąca czy potrąceń obowiązkowych i dobrowolnych.
Dział: Temat numeru
Do końca grudnia pracodawca musi skorygować odpisy na zfśs, jeśli prowadzi fundusz. W tym samym czasie powinien udzielić tegoroczne urlopy wypoczynkowe i zaplanować przyszłoroczne. Ma też ustalić wymiary czasu pracy na następny rok.
Do 2600 zł wzrasta płaca minimalna od 1 stycznia i tym samym zwiększą się świadczenia ustalane od tej kwoty. Podwyżka o 350 zł brutto przełoży się realnie na wyższe wypłaty, ale na to wpłyną też zmiany podatkowe. I jeszcze lista wyłączeń z minimum ustawowego będzie dłuższa.
Od 7 listopada 2019 r. spór między pracodawcą i pracownikiem ma być rozwiązywany na posiedzeniu przygotowawczym, bez potrzeby prowadzenia dalszych posiedzeń. Od tego dnia pracodawca będzie musiał przywrócić do pracy pracownika już po wyroku sądu pierwszej instancji. Z kolei od 21 sierpnia 2019 r. ponosi wyższe koszty sądowe.
Zastosowanie alkomatu wobec zatrudnionego bez obecności policji jest niedopuszczalne. Zakazane jest też pobieranie krwi przez nieuprawnione osoby, aby ustalić, czy nie jest pod wpływem alkoholu. Zmieniły się przepisy o ochronie danych osobowych, ale nie te reguły.
Będzie podwyżka wynagrodzenia o 9,6%, 300 zł minimalnej stawki dodatku za wychowawstwo i 1000 zł świadczenia na start. Będzie też maksymalnie 36 miesięcy na zatrudnienie terminowe. Nastąpi powrót do „starych” zasad oceny pracy i awansu zawodowego.
Do grona osób zatrudnionych trzeba wliczać od 25 czerwca 2019 r. przebywających na urlopach wychowawczych i pobierających zasiłki macierzyńskie. Za to nie należy martwić się tzw. limitem trzydziestokrotności. To tylko dwa z wielu nowych rozwiązań dotyczących PPK.
Orzeczenie sądowe zastąpi świadectwo pracy. Cała lista zakazanych kryteriów dyskryminacyjnych nabierze otwartego charakteru. Odszkodowania za mobbing pracownik zażąda nie tylko po ustaniu, ale i podczas zatrudnienia.
Pracodawca może przyjąć do pracy osobę między 15 a 18 rokiem życia, ale wyłącznie na warunkach ustawowych. Żeby powierzyć jej wykonywanie zadań przez 8 godzin dziennie, musi poczekać do jej 16 urodzin. A kiedy może zawrzeć umowę z dzieckiem, które nie skończyło 15 lat?
System oszczędzania ruszy od 1 lipca 2019 r. i będzie wdrażany stopniowo przez dwa lata. Obejmie nie tylko pracowników, ale też osoby zatrudnione na innych podstawach prawnych niż stosunek pracy. Dla pracodawców i innych zatrudniających wiąże się z dodatkowymi kosztami i obowiązkami.
Dodatkowe wynagrodzenie roczne zwane potocznie trzynastką, z mocy prawa przyznawane jest jedynie pracownikom jednostek sektora finansów publicznych. Jedynym koniecznym warunkiem jej otrzymania jest efektywne przepracowanie roku lub co najmniej 6 miesięcy u danego pracodawcy bez względu np. na jakość wykonywania pracy. W firmach prywatnych pracodawca może również przyznać swoim pracownikom takie świadczenie, jednak w przypadku takich jednostek jego przyznanie zależy jedynie od woli pracodawcy.