Czy zamiast dwóch odrębnych kwestionariuszy osobowych dla kandydata i pracownika pracodawca może stworzyć jeden, umieszczając w nim zapis, że dane osobowe są w nim podawane dobrowolnie?
Dział: PRAWO PRACY
Sejm przyjął ustawę o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS), przewidującą od 1 sierpnia br. zwiększenie wysokości odpisu na ten fundusz. Zasadnicze zastrzeżenia budzi termin wprowadzania podwyższonej podstawy odpisu. Konfederacja Lewiatan uważa, że taka podwyżka w trakcie roku kalendarzowego i z mocą wsteczną nie ma żadnego uzasadnienia. Spowoduje w firmach bałagan organizacyjny oraz konieczność zmiany planów dochodów i wydatków z ZFŚS. Ponadto przedsiębiorstwa nie przewidziały na ten cel dodatkowych środków w tegorocznym budżecie.
Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców skutecznie wnioskował o nowelizację ustawy o pracowniczych planach kapitałowych w pismach skierowanych do sejmowych Komisji Finansów Publicznych oraz Komisji Gospodarki i Rozwoju, a także senackich Komisji Budżetu i Finansów Publicznych oraz Komisji Rodziny, Polityki Senioralnej i Społecznej.
Pracownik został zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony od 1 września 2016 r. Pod koniec lipca br. wręczyliśmy mu wypowiedzenie 1-miesięczne, które upłynie 31 sierpnia. Czy jest to prawidłowe - czy może powinniśmy zastosować 3-miesięczny okres wypowiedzenia? Kiedy umowa ulegnie rozwiązaniu?
Pracownik, zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony, przebywa na zwolnieniu lekarskim ponad 182 dni z powodu poważnej choroby. Po konsultacji ze specjalistami, po upływie tego okresu zasiłkowego nie wnioskował o świadczenie rehabilitacyjne (brak szans na odzyskanie zdrowia), lecz wystąpił o rentę, której nie otrzymał, ponieważ nie spełniał kryterium stażu pracy. Aktualnie ma zewidencjonowaną nieobecność usprawiedliwioną niepłatną. Wiemy, że stan zdrowia nie pozwala mu na powrót do pracy. W jaki sposób skutecznie rozwiązać z nim stosunek pracy?
Zatrudniamy do różnych prac Ukraińców na podstawie oświadczenia o powierzeniu pracy. Wydanie zezwolenia na pracę trwa sporo czasu. Jak zalegalizować pracę cudzoziemca w okresie miedzy upływem dozwolonego terminu na pracę na podstawie oświadczenia, a wydaniem zezwolenia na pracę?
Prowadzę firmę, w której tylko 3 osoby mają umowę o pracę, natomiast pozostałe 20 osób wykonuje powierzone pracę na podstawie umów zlecenia. Uważam, że w związku z tym Pracowniczy Plan Kapitałowy (PPK) obejmie mnie od 1 stycznia 2021 r. Czy mam rację?
Czy Ukrainiec może pracować w Polsce na pół etatu, czy też musi to być pełny wymiar czasu pracy? Jak wygląda procedura jego zatrudniania?
Chcemy zawrzeć z urzędem pracy umowę, w ramach której zatrudnimy stażystę. Jak należy to zrobić i jakie prawa przysługują takiej osobie?
Na początku roku ustalaliśmy preliminarz wydatków z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Pracownicy aktualizowali oświadczenia w sprawie uzyskiwanego dochodu w przeliczeniu na członka rodziny. Środkami z funduszu doładowujemy platformę kafeteryjną, na której możliwe jest dokonywanie różnych zakupów. Wprowadziliśmy 3 progi dochodowe od których zależy wysokość środków doładowywanych na platformie. Dziś wiemy na pewno, że niektórzy z pracowników wliczali do dochodu na członka rodziny świadczenie 500+, a inni tego nie robili. Nie mamy zamiaru wyciągać żadnych konsekwencji, natomiast środki na platformie doładowujemy pracownikom dwa razy do roku, a druga tura to 1 lipca. Z tego względu planujemy pobrać na nowo oświadczenia o dochodzie i wydać wytyczne, o tym czy należy do dochodu wliczać świadczenie 500+. Naszym zdaniem należy wziąć to świadczenie pod uwagę – wpływa ono w oczywisty sposób na sytuację materialną pracownika uprawnionego do korzystania z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
Prowadzę spory pensjonat. W okresie wakacyjnym jest zdecydowanie więcej pracy, więc potrzebuję pomocy w sprzątaniu. Czy do takich prac mogę zatrudnić nastolatka, który ma 17 lat? I czy musi mieć na to zgodę rodziców?
W 2015 r. rozwiązaliśmy umowę o pracę z jednym z naszych pracowników i wydaliśmy mu świadectwo pracy. W tym miesiącu pracownik zwrócił się do nas z pismem o jego sprostowanie z powodu błędnie wpisanego okresu zatrudnienia. Co powinniśmy zrobić w tej sytuacji.