Pracodawca, w ramach zwolnień grupowych, planuje zlikwidować stanowisko pracy zajmowane przez pracownika w wieku przedemerytalnym. Czy pracodawca może zaproponować pracownikowi rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony w ramach porozumienia stron?
Dział: PRAWO PRACY
Zwrot środków z PPK oznacza wycofanie zgromadzonych oszczędności przed 60. rokiem życia, z przeznaczeniem na dowolny cel. Nie musisz jednak składać rezygnacji, by otrzymać pieniądze.
Dla każdego pracownika oszczędzającego w PPK wybrana przez jego pracodawcę instytucja finansowa otwiera prywatny imienny rachunek, na którym są gromadzone jego oszczędności. Od jakiegoś czasu pracownicy coraz częściej poszukują informacji o możliwości zalogowania się i sprawdzenia stanu rachunku.
W zakresie tworzenia PPK przez podmioty zatrudniające nieposiadające własnego numeru identyfikacyjnego - NIP i REGON, aktualnie trwają prace nad doprecyzowaniem przepisów ustawy o PPK, mające na celu wskazanie podmiotu, który - w takiej sytuacji - byłby właściwy do zawarcia umowy o zarządzanie PPK i umowy o prowadzenie PPK.
Jaki wpływ ma zmniejszenie etatu pracy do 1/2 od listopada 2020 roku na wymiar urlopu wypoczynkowego za 2020 rok?
Czy w umowie o pracę jako datę jej zawarcia można wskazać 1 stycznia 2021 r., który jest dniem wolnym ? Od kiedy następuje nawiązanie stosunku pracy? Czy trzeba określić datę rozpoczęcia wykonywania pracy np. 4 stycznia? Czy wynagrodzenie będzie przysługiwało za cały miesiąc i od kiedy osoba powinna być zgłoszona do ubezpieczeń w ZUS ?
Planujemy rozwiązać umowę o pracę z naszym pracownikiem, który jest zatrudniony na czas nieokreślony. Czy takie wypowiedzenie musi zawierać uzasadnienie – powód rozwiązania umowy o pracę?
Zatrudniamy jednego pracownika młodocianego w pierwszym roku nauki, dwóch – w drugim roku i dwóch – w trzecim roku. Wskutek zmian personalnych w dziale płac, nie podwyższyliśmy im stawek minimalnych od 1 grudnia 2020 r. 31 grudnia 2020 r. (termin wypłat jest ustalony na ostatni dzień miesiąca) wypłaciliśmy wynagrodzenie na poprzednim poziomie. Jak naprawić ten błąd?
Nasza pracownica była niezdolna do pracy przez przeszło 182 dni. Po zakończeniu okresu zasiłkowego, wystawiliśmy jej skierowanie na badania lekarskie. Pracownica nie stawiła się jednak do pracy tylko przesłała nam propozycję rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron oraz prośbę o udzielenie jej należnego urlopu wypoczynkowego. Czy w takim przypadku (pracownica nie pojawiła się w pracy oraz samowolnie udała się na urlop wypoczynkowy) możemy dyscyplinarnie zwolnić pracownicę z pracy, czy musimy przyjąć jej prośbę o rozwiązanie umowy o pracę?
W zakładzie obniżono wymiar czasu pracy na podstawie porozumienia z pracownikami. Obniżenie zostało zarządzone na okres 3 miesięcy i związane jest to z epidemią koronowirusa. W przyszłym miesiącu jeden z pracowników nie będzie miał przedłużonej umowy. Czy w tej sytuacji w wydanym mu świadectwie pracy mamy wpisać, że w ostatnim miesiącu pracował w zmniejszonym wymiarze czasu pracy?
Jeden z pracowników socjalnych zatrudnionych w ośrodku pomocy społecznej pod koniec lipca uzyska prawo do pierwszego dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Zastanawiamy się, czy faktycznie je nabędzie, jeśli w ostatnich miesiącach z powodu koronawirusa wykonywał swoje obowiązki zdalnie (z domu przy użyciu telefonu i maila). Czy taki sposób pracy wpływa na wymagany staż?
Chciałabym, żeby pracownicy pracowali dłużej i chciałabym zlecić pracownikom pracę w nadgodzinach. Czy i kiedy pracownik może odmówić pracy w nadgodzinach?