0
996
Pracownik został zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony od 1 września 2016 r. Pod koniec lipca br. wręczyliśmy mu wypowiedzenie 1-miesięczne, które upłynie 31 sierpnia. Czy jest to prawidłowe - czy może powinniśmy zastosować 3-miesięczny okres wypowiedzenia? Kiedy umowa ulegnie rozwiązaniu?
ODPOWIEDŹ
Pracownika obowiązuje 3-miesięczny okres wypowiedzenia, ponieważ w jego trakcie upłynie 3-letni wewnętrzny staż pracy. Umowa o pracę ulegnie więc rozwiązaniu dopiero 31 października 2019 r.
UZASADNIENIE
Umowa o pracę rozwiązuje się m.in. przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia.
Wówczas rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i na czas określony, jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
- 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
- 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
- 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący miesiąc albo jego wielokrotność kończy się w ostatnim dniu miesiąca.
Należy przy tym zaznaczyć, że sam okres wypowiedzenia również zalicza się do stażu pracy, od długości którego zależy wymiar okresu wymówienia. Nie ustalamy więc okresu wypowiedzenia wyłącznie na moment wręczenia oświadczenia o wypowiedzeniu. Może się więc tak zdarzyć, że w trakcie trwania okresu wypowiedzenia pracownikowi upłynie kolejny stopień stażu uprawniający do zastosowania dłuższego wypowiedzenia. Tak też będzie u pracownika z pytania.
Oświadczenie o wypowiedzeniu zostało pracownikowi dostarczone pod koniec lipca co oznacza, że rozpoczęło swój bieg 1 sierpnia. Zatrudnienie pracownik rozpoczął 1 września 2016 r., czyli każdy rok pracy upływa mu 31 sierpnia. Dnia 31 sierpnia 2019 r. pracownik osiągnie 3-letni okres zatrudnienia co wydłuży okres wypowiedzenia do 3 miesięcy. Dlatego umowa o pracę nie rozwiąże się 31 lipca, lecz dopiero ostatniego dnia października, po zastosowaniu 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia.
Podstawa prawna: art. 30, art. 32, art. 36 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2019 r. poz. 1040).
