Umowa ze stażystą z urzędu pracy

ODPOWIEDŹ
Pracodawca najpierw musi złożyć wniosek o zawarcie umowy o zorganizowanie stażu. Po jego rozpatrzeniu urząd pracy skieruje kandydatów (może to być osoba wskazana przez pracodawcę) na stażystów z uprawnionych osób bezrobotnych. Osoba wybrana przez pracodawcę, po podpisaniu umowy między pracodawcą a starostą, uzyska uprawnienia zbliżone do pracowniczych. 

UZASADNIENIE
Wniosek o zawarcie umowy o zorganizowanie stażu ma zawierać: 

• dane pracodawcy jako organizatora stażu: firmę lub imię i nazwisko, siedzibę i miejsce prowadzenia działalności oraz imię i nazwisko osoby upoważnionej do reprezentowania organizatora, 
• liczbę pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, 
• liczbę przewidywanych miejsc pracy, na których bezrobotni będą odbywać staż, 
• imię i nazwisko oraz stanowisko opiekuna bezrobotnego odbywającego staż, 
• proponowany okres odbywania stażu, nie krótszy niż 3 miesiące, 
• opis zadań, jakie będą wykonywane podczas stażu przez bezrobotnego, 
• w tym nazwę zawodu lub specjalności, zgodnie z klasyfikacją zawodów i specjalności dla potrzeb rynku pracy, nazwę komórki organizacyjnej i stanowiska pracy oraz zakres zadań zawodowych, 
• wymagania dotyczące predyspozycji psychofizycznych i zdrowotnych, poziomu wykształcenia oraz minimalnych kwalifikacji niezbędnych do podjęcia stażu przez bezrobotnego na danym stanowisku pracy. 
   

W ciągu miesiąca od otrzymania wniosku starosta poinformuje pisemnie wnioskodawcę o swojej decyzji. Jeśli będzie pozytywna, skieruje bezrobotnego do odbycia stażu i podpisze umowę z wnioskodawcą na zorganizowanie stażu. Ma ona zawierać program stażu, który powinien uwzględniać: 

• predyspozycje psychofizyczne i zdrowotne stażysty,
• poziom wykształcenia stażysty,
• dotychczasowe kwalifikacje zawodowe stażysty, 
• nazwę specjalności lub zawodu, którego dotyczy program stażu,
• zakres wykonywanych zadań w ramach stażu,
• rodzaj uzyskanych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych,
• sposób potwierdzenia zdobytych kwalifikacji lub umiejętności,
• opiekuna stażysty.

Minimalny czas trwania stażu to 3 miesiące, a maksymalny: 12 miesięcy w przypadku bezrobotnych do 30. roku życia i 6 miesięcy – w odniesieniu do pozostałych. Należy również pamiętać, że u jednego pracodawcy na konkretnym stanowisku staż może odbywać się tylko jednokrotnie. Przez cały okres stażu, nadzór nad nim sprawuje starosta. 

Pracodawca ma obowiązek zapoznać stażystę z programem stażu, a także z jego obowiązkami i uprawnieniami. Jest także zobligowany zapewnić mu – w zakresie przewidzianym dla pracowników – warunki i szkolenia bhp oraz profilaktyczną ochronę zdrowia. Musi ponadto przestrzegać czasu pracy, który dla stażysty wynosi nie więcej niż 8 godzin na dobę i 40 godzin w tygodniu, a jeśli jest niepełnosprawny w stopniu znacznym lub umiarkowanym – 7 godzin na dobę i 35 w tygodniu. W każdym przypadku istnieje konieczność zachowania norm odpoczynku, które są takie same jak dla pracowników. Obowiązują również zakazy powierzania stażyście pracy w niedziele, święta, w porze nocnej, godzinach nadliczbowych i w systemie pracy zmianowej, chyba że uchyli je starosta ze względu na charakter pracy w danym zawodzie. 

A jak wygląda sprawa urlopu? Stażysta ma prawo do 2 dni wolnego za każde przepracowane 30 dni stażu. Powinien on wykorzystać przed zakończeniem stażu, a jeśli tego nie zrobi, nie przysługuje mu z tego tytułu ekwiwalent pieniężny. Nie otrzymuje bowiem wynagrodzenia za czas stażu (w tym dni wolne), lecz stypendium. Wypłaca je przez urząd pracy w wysokości 120% kwoty zasiłku dla bezrobotnych również za czas udokumentowanej niezdolności do pracy (np. choroby), jeśli przypada on w czasie odbywania stażu.

W czasie odbywania stażu osobie bezrobotnej przysługuje ubezpieczenie emerytalne, rentowe i wypadkowe. Nie podlega ona jednak ubezpieczeniu chorobowemu. Skutkiem tego nie ma prawa do zasiłku chorobowego i zasiłku macierzyńskiego.
 

Staż można rozwiązać na wniosek stażysty, organizatora stażu lub z urzędu. Powodem rozwiązania może być po stronie pracodawcy, np. niezrealizowanie umowy stażowej, niedotrzymanie warunków odbywania stażu. Zachowanie mogące skutkować rozwiązaniem umowy leżące po stronie stażysty to np. nieusprawiedliwiona nieobecność trwająca dłużej niż 1 dzień albo naruszenie przez niego podstawowych obowiązków wynikających z regulaminu pracy.

Po zakończeniu stażu osoba, która go odbyła powinna otrzymać od niego zaświadczenie o jego odbyciu nie później niż w ciągu 7 dni od jego zakończenia.

Podstawa prawna: art. 53 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 1265 z późn.zm.); rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 20 sierpnia 2009 r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych (Dz.U. 
z 2009 r. Nr 142, poz. 1160).