Szukanie zaawansowane

Szukanie wraz z odmianą wyrazów
Wstaw * (gwiazdka) po wpisaniu początku wyrazu
np. podatk*, aby znaleźć podatkami, podatkach itd.

Dokładne dopasowanie
Wpisz wyrażenie w cudzysłowie.
Na przykład: "podatek dochodowy".

Wykluczenie wyrażenia
Wstaw - (minus) przed słowem, które chcesz wykluczyć. Na przykład: "sprzedaż -towar"

Brak wyników

Chcemy zawrzeć z urzędem pracy umowę, w ramach której zatrudnimy stażystę. Jak należy to zrobić i jakie prawa przysługują takiej osobie?

ODPOWIEDŹ
Pracodawca najpierw musi złożyć wniosek o zawarcie umowy o zorganizowanie stażu. Po jego rozpatrzeniu urząd pracy skieruje kandydatów (może to być osoba wskazana przez pracodawcę) na stażystów z uprawnionych osób bezrobotnych. Osoba wybrana przez pracodawcę, po podpisaniu umowy między pracodawcą a starostą, uzyska uprawnienia zbliżone do pracowniczych. 

UZASADNIENIE
Wniosek o zawarcie umowy o zorganizowanie stażu ma zawierać: 

  • dane pracodawcy jako organizatora stażu: firmę lub imię i nazwisko, siedzibę i miejsce prowadzenia działalności oraz imię i nazwisko osoby upoważnionej do reprezentowania organizatora, 
  • liczbę pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, 
  • liczbę przewidywanych miejsc pracy, na których bezrobotni będą odbywać staż, 
  • imię i nazwisko oraz stanowisko opiekuna bezrobotnego odbywającego staż, 
  • proponowany okres odbywania stażu, nie krótszy niż 3 miesiące, 
  • opis zadań, jakie będą wykonywane podczas stażu przez bezrobotnego, 
  • w tym nazwę zawodu lub specjalności, zgodnie z klasyfikacją zawodów i specjalności dla potrzeb rynku pracy, nazwę komórki organizacyjnej i stanowiska pracy oraz zakres zadań zawodowych, 
  • wymagania dotyczące predyspozycji psychofizycznych i zdrowotnych, poziomu wykształcenia oraz minimalnych kwalifikacji niezbędnych do podjęcia stażu przez bezrobotnego na danym stanowisku pracy. 
     

Ważne

Wnioskodawca może wskazać imię i nazwisko bezrobotnego, którego przyjmuje na staż. 


W ciągu miesiąca od otrzymania wniosku starosta poinformuje pisemnie wnioskodawcę o swojej decyzji. Jeśli będzie pozytywna, skieruje bezrobotnego do odbycia stażu i podpisze umowę z wnioskodawcą na zorganizowanie stażu. Ma ona zawierać program stażu, który powinien uwzględniać: 

  • predyspozycje psychofizyczne i zdrowotne stażysty,
  • poziom wykształcenia stażysty,
  • dotychczasowe kwalifikacje zawodowe stażysty, 
  • nazwę specjalności lub zawodu, którego dotyczy program stażu,
  • zakres wykonywanych zadań w ramach stażu,
  • rodzaj uzyskanych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych,
  • sposób potwierdzenia zdobytych kwalifikacji lub umiejętności,
  • opiekuna stażysty.

Minimalny czas trwania stażu to 3 miesiące, a maksymalny: 12 miesięcy w przypadku bezrobotnych do 30. roku życia i 6 miesięcy – w odniesieniu do pozostałych. Należy również pamiętać, że u jednego pracodawcy na konkretnym stanowisku staż może odbywać się tylko jednokrotnie. Przez cały okres stażu, nadzór nad nim sprawuje starosta. 

Pracodawca ma obowiązek zapoznać stażystę z programem stażu, a także z jego obowiązkami i uprawnieniami. Jest także zobligowany zapewnić mu – w zakresie przewidzianym dla pracowników – warunki i szkolenia bhp oraz profilaktyczną ochronę zdrowia. Musi ponadto przestrzegać czasu pracy, który dla s...

To co widzisz, to tylko 30% treści...



Aby uzyskać dostęp do całości, kup prenumeratę