0
1041
Prowadzę firmę, w której tylko 3 osoby mają umowę o pracę, natomiast pozostałe 20 osób wykonuje powierzone pracę na podstawie umów zlecenia. Uważam, że w związku z tym Pracowniczy Plan Kapitałowy (PPK) obejmie mnie od 1 stycznia 2021 r. Czy mam rację?
ODPOWIEDŹ
W systemie PPK uwzględniani są tylko ci zleceniobiorcy, którzy podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu umowy zlecenia. Od ich liczby zależy w przypadku Czytelnika data przystąpienia do PPK. Będzie to 1 lipca 2020 r., jeśli składki odprowadzane są za wszystkich zleceniobiorców.
UZASANIENIE
Artykuł 2 ust. 1 pkt 21 lit. d ustawy o pracowniczych planach kapitałowych (dalej: ustawa o PPK) każe traktować zleceniodawcę jako podmiot zatrudniający. Nie ma przy tym znaczenia, czy podmiot zatrudniający jest wyłącznie zleceniodawcą, czy też ma jednocześnie status pracodawcy (z pracownikami nawiązuje stosunki pracy, bez względu na ich podstawę). W obu przypadkach ma obowiązek stosowania ustawy PPK. I to niezależnie od proporcji między liczbą zatrudnionych na mocy umowy o pracę a na umowach zlecenia. Kluczowe dla ustalenia daty przystąpienia do PPK jest bowiem prawidłowe obliczenie liczby zleceniodawców na gruncie ustawy PPK.
Podstawowy warunek uwzględniania zleceniobiorcy w grupie zatrudnionych, których przyjmuje się w celu ustalenia daty przystąpienia do PPK, to podleganie ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu umowy zlecenia. Zatrudniający nie musi zatem brać pod uwagę zleceniobiorcy, który:
- jest studentem i nie ukończył 26 roku życia, bo z tytułu umowy zlecenia nie podlega ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu,
- jest objęty z umowy zlecenia wyłącznie ubezpieczeniem zdrowotnym, jeśli ma miejsce tytułów do ubezpieczeń,
- podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu oraz dobrowolnie ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z umowy zlecenia.
Ważne
Dla prawidłowego określenia liczby zleceniodawców bez znaczenia jest okres, na jaki zawarta jest umowa (określony czy nieokreślony) oraz wysokość wynagrodzenia.
Kolejny wymóg to wiek. Do PPK z mocy prawa zostaną włączeni zleceniobiorcy, którzy ukończyli 18 i lat a nie ukończyli 55 lat. Osoby od 55 do 70 roku życia, chcące przystąpić do PPK, będą musiały złożyć deklaracje o dokonywaniu wpłat do programu. Oszczędzać w PPK nie będą mogły osoby po 70 roku życia.
Jeśli uwzględniwszy powyższe kryteria podmiot zatrudniający ustali, że zatrudnienie w jego firmie wynosi co najmniej 20 osób, wówczas musi przystąpić do PPK od 1 lipca 2020 r. Termin ten przypadałby na 1 stycznia 2021 r., jeżeli liczba zatrudnionych byłaby niższa niż 20 osób. W obu przypadkach będzie musiał stworzyć plan
Ważne
Pracodawca (zleceniodawca) podejmujący działania zmierzające do zniechęcenia zatrudnianych do oszczędzania w PPK jest narażony na sankcje karne.
Czytelnik może należeć do grupy podmiotów wyłączonych spod ustawy PPK. Należą do nich mikroprzedsiębiorcy, u których wszystkie osoby zatrudnione złożą deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK. Są tu także osoby fizyczne, jeżeli zatrudniają inne osoby fizyczne w zakresie niezwiązanym ze swoją i tych osób działalnością gospodarczą.
W kręgu nie objętym ustawą PPK są także zatrudniający, którzy w dacie objęcia ich ustawą będą prowadzić Pracowniczy Program Emerytalny (PPE) oraz naliczać i odprowadzać składki podstawowe – w rozumieniu ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o pracowniczych programach emerytalnych (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 1449 ze zm.) – do PPE w wysokości co najmniej 3,5% wynagrodzenia, jeżeli do PPE przystąpi co najmniej 25% osób u niego zatrudnionych.
Podstawa prawna: art. 2 ust. 1 pkt 18 lit. d, pkt 21 lit. d, art. 13, art. 23, art. 108, art. 134 ustawy z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz.U. z 2018 r. poz. 2215); art. 7 ust. 1 pkt 1 ustawy z 6 marca 2018 r. - Prawo przedsiębiorców (Dz.U. z 2018 r. poz. 646 ze zm.).
