0
695
Orzeczenie o niepełnosprawności pracownika w stopniu umiarkowanym, którego ważność miała ustać 30 czerwca 2021 r., zostało automatycznie wydłużone na podstawie przepisów antykoronawirusowych. Tego samego dnia upłynęła ważność zaświadczenia lekarskiego, pozwalającego stosować do tego pracownika powszechne zamiast skróconych normy czasu pracy. Pracownik nie przedstawił nowego, twierdząc, że dotychczasowe zachowuje aktualność na takich samych zasadach, jak o orzeczenie o niepełnosprawności. Pracodawca jest odmiennego zdania, stąd od 1 lipca 2021 r. stosuje wobec niego obniżone normy czasu pracy. Czy postępuje prawidłowo?
ODPOWIEDŹ
Tak, pracodawca stosuje prawidłowe normy...
