Szukanie zaawansowane

Szukanie wraz z odmianą wyrazów
Wstaw * (gwiazdka) po wpisaniu początku wyrazu
np. podatk*, aby znaleźć podatkami, podatkach itd.

Dokładne dopasowanie
Wpisz wyrażenie w cudzysłowie.
Na przykład: "podatek dochodowy".

Wykluczenie wyrażenia
Wstaw - (minus) przed słowem, które chcesz wykluczyć. Na przykład: "sprzedaż -towar"

Brak wyników

Indywidulany rozkład czasu pracy pracownika przerywającego urlop wychowawczy

Artykuły | 8 grudnia 2022 | NR 60
0 444

Pracownik 1 października 2022 r. wrócił z urlopu wychowawczego nie wykorzystanego w całości. Pozostało mu do wykorzystania 10 miesięcy. Przed powrotem do pracy złożył wniosek na podstawie art. 1867 o obniżenie wymiaru czasu pracy do wymiaru 1/2 etatu do 31 stycznia 2023 r. Pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy. Zależy mu aby wtorki i piątki mieć wolne od pracy. Czy w takiej sytuacji pracownik powinien wystąpić dodatkowo z wnioskiem o indywidualny rozkład czasu pracy zgodnie z art. 142 lub art. 1421, dodam że dziecko posiada stopień niepełnosprawności. Czy uwzględniając wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy powinniśmy kierować się również zachowaniem doby pracowniczej, tj. jeśli pracownik jednego dnia rozpocznie pracę o 8:00 to następnego nie może jej rozpocząć o 7:00, bo akurat mógł tego dnia pojawić się wcześniej w pracy, bo byłoby to naruszeniem doby pracowniczej? Czy wszystko to powinno odbyć się w podstawowym systemie czasu pracy czy też wymaga to zmiany systemu czasu pracy np. na ruchomy czas pracy?

Odpowiedź
Jeżeli pracownik zatrudniony jest w podstawowym systemie pracy, to w t...

Pozostałe 70% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów

Sprawdź