Przerwa na karmienie

Pracownica, która została zatrudniona w naszym zakładzie pracy dwa miesiące temu, wystąpiła z wnioskiem o połączenie dwóch przerw po 45 minut każda na karmienie dwójki dzieci. Z dokumentów, które przedłożyła w trakcie zatrudniania, tj. oświadczenia pracownika, wynika, że jest matką dwójki dzieci w wieku 2 i 3 lat. Czy jesteśmy zobowiązani do uwzględnienia wniosku pracownicy? Jakich dokumentów możemy zażądać od niej w celu udokumentowania karmienia dzieci, ponieważ pracodawca stoi na stanowisku, że można karmić dzieci tylko do 2. roku życia? Pracownica jest zatrudniona w podstawowym systemie czasu pracy, jej norma dobowa wynosi 8 godzin, rozkład czasu pracy wynika z regulaminu pracy, z którego wynika, że jest zobowiązana do pracy od poniedziałku do piątku w godzinach 8–16.