Dnia 16 października 2018 roku Prezes Głównego Urzędu Statystycznego wydał obwieszczenie dotyczące wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw za wrzesień 2018 roku, komunikat z 16 września 2018 roku dotyczący przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku za wrzesień 2018 roku.
Autor: Redakcja
Od stycznia 2019 r. wejdą w życie przepisy, które ułatwią przechowywanie akt pracowniczych dotyczących pracowników i zleceniobiorców i dodatkowo obniżą koszty związane z ich przechowywaniem.
Chora matka chce zatrudnić córkę do opieki. Córka jest ubezpieczona w KRUS. Żadna z pań nie prowadzi działalności gospodarczej. Jak należy to zgłosić do ZUS i do US, aby córka miała wliczony ten okres do emerytury. Jak należy to zgłosić: umowa zlecenie, kto ma płacić składki ZUS, kiedy rozliczać w US? Czy będąc na KRUS można (trzeba) jednocześnie płacić składki ZUS?
We wrześniu 2018 r. muszę wypłacić zaległe wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenie za październik 2015 r. Wynagrodzenie to było naliczone w roku 2015 z potrąceniami na podatek dochodowy 18% oraz składki zdrowotne (7,75%,9%). Czy wypłacając to wynagrodzenie w roku bieżącym obowiązana jestem do potrącenia tych samych składników.
Nauczyciel w placówce feryjnej ma prawo do dwóch dni opieki nad dzieckiem do lat 14. Nauczyciel od września 2018 r. ma ponad pensum różne liczby godzin ponadwymiarowych w poszczególnych miesiącach oraz zastępstw. Czy w sytuacji, gdy nauczyciel korzysta z tego prawa np. w listopadzie, to godziny ponadwymiarowe i doraźne z tytułu zastępstw wlicza się od początku roku czy tylko za miesiąc, w którym korzysta z urlopu na opiekę?
W jednostce samorządu terytorialnego na stanowisko kierownicze poprzedni dyrektor zatrudnił osobę, która nie posiadała odpowiednich kwalifikacji. Nie spełnia ona wymagań dotyczących stażu pracy i wykształcenia. Jakie konsekwencje powoduje to w zakresie stosunku pracy tej osoby?
Od 1 czerwca 2018 r. pracownik wykonuje pracę na 1/2 etatu. Do końca maja był zatrudniony na 1/4 wymiaru. Zachorował w sierpniu, a wcześniej w maju. Czy obliczyć wynagrodzenie chorobowe według podstawy ustalonej w maju (nie minęły 3 pełne miesiące) czy przyjąć wynagrodzenie za czerwiec i lipiec po zmianie etatu (zostało podwyższone z 600 zł do 1200 zł)?
Pracownicy został udzielony 2-letni urlop wychowawczy z tytułu urodzenia pierwszego dziecka, który potrwa do 28 lutego 2019 r. Dnia 23 sierpnia 2018 r. pracownica urodziła drugie dziecko, a 31 sierpnia br. złożyła wniosek o wypłatę zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze. Czy urlop wychowawczy ulega przerwaniu i od kiedy przysługuje jej zasiłek macierzyński?
Każdy pracodawca powinien przemyśleć systemy czasu pracy, które zastosuje w swojej firmie. Podstawową zasadą jest jego dostosowanie do wprowadzonej w firmie organizacji pracy oraz jej rodzaju. Zastosowanie dobrze dobranego systemu pozwoli pracodawcy na optymalne wykorzystanie czasu osób zatrudnionych i tym samym uniknięcie niepotrzebnych dodatkowych kosztów.
Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy skuteczności egzekucji świadczeń alimentacyjnych, przedłożony przez ministra rodziny, pracy i polityki społecznej. Projekt przewiduje wprowadzenie nowych rozwiązań służących poprawie ściągalności alimentów.
Sejm uchwalił ustawę zakładającą utworzenie Solidarnościowego Funduszu Wsparcia Osób Niepełnosprawnych. Główne źródła przychodu tego funduszu to danina solidarnościowa od dochodów osób fizycznych i część składki z Funduszu Pracy.
Komitet Społeczny Rady Ministrów pozytywnie zaopiniował projekt z ustawy o rodzicielskim świadczeniu uzupełniającym.