We wrześniu 2018 r. muszę wypłacić zaległe wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenie za październik 2015 r. Wynagrodzenie to było naliczone w roku 2015 z potrąceniami na podatek dochodowy 18% oraz składki zdrowotne (7,75%,9%). Czy wypłacając to wynagrodzenie w roku bieżącym obowiązana jestem do potrącenia tych samych składników.
Autor: Redakcja
Sposób na Kadry i Płace
Chcielibyśmy uchylić regulamin pracy w naszej firmie. Jak to zrobić zgodnie z prawem?
W naszej firmie pracownicy po osiągnięciu założonego progu osiągniętego przychodu w ciągu 3 miesięcy otrzymują premię w wysokości 5% ponad wartość planowanego progu przychodów. Premia zgodnie z zapisami umowy o pracę jest wypłacona z półrocznym „poślizgiem” po rozliczeniu wszystkich transakcji sprzedaży z danego okresu. Od kwietnia br. jeden z pracowników już nie pracuje. Czy w tej sytuacji pracodawca może nie wypłacać byłemu pracownikowi premii, skoro już wydano świadectwo pracy?
Zatrudniam pracowników w weekendowym systemie czasu pracy. Wiem, że przy tym systemie pracy praca w święta jest czymś zupełnie normalnym. Mam jednak pytanie – czy w tej sytuacji muszę pracownikom płacić dodatek z tego tytułu?
Ile będzie przysługiwać urlopu wypoczynkowego pracownicy powracającej z urlopu wychowawczego za poszczególne lata: urlop wychowawczy do 22 kwietnia 2014 r., od 23 kwietnia 2014 r. do 28 października 2014 r. zwolnienie lekarskie, od 29 października 2014 r. do 27 października 2015 r. urlop macierzyński i rodzicielski, od 28 października 2015 r. do 27 października 2018 r. urlop wychowawczy. Pracownica wraca do pracy 28 października 2018 r. i otrzymuje 3-miesięczne wypowiedzenie, które się skończy 31 stycznia 2019 r.
Osoba zatrudniona na okres próbny na 1/2 etatu od 15 maja 2018 r. do 14 sierpnia r. 2018 miała wyliczone 5 dni urlopu (40 h). Ile będzie miała teraz jeżeli została zatrudniona na czas określony od 15 sierpnia 2018 do 31 grudnia 2018. Czy będzie to 48 h czy 40 h. Czy sierpień będzie brany pod uwagę?
Pracownik miał zawartą umowę o pracę na czas określony do 30 września 2018 r. a bezpośrednio po niej zawarliśmy nową umowę o pracę na czas określony od 1 października 2018 r. do 30 czerwca 2020 r. Do czasu rozwiązania poprzedniej umowy pracownik nie wykorzystał przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Czy musimy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop z poprzedniej umowy o pracę? Czy urlop z poprzedniej umowy przechodzi z automatu do kolejnej umowy o pracę, skoro jest zawarta z tym samym pracodawcą? Pracownik nie dostał świadectwa pracy.
Każdy pracodawca powinien przemyśleć systemy czasu pracy, które zastosuje w swojej firmie. Podstawową zasadą jest jego dostosowanie do wprowadzonej w firmie organizacji pracy oraz jej rodzaju. Zastosowanie dobrze dobranego systemu pozwoli pracodawcy na optymalne wykorzystanie czasu osób zatrudnionych i tym samym uniknięcie niepotrzebnych dodatkowych kosztów.
Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy skuteczności egzekucji świadczeń alimentacyjnych, przedłożony przez ministra rodziny, pracy i polityki społecznej. Projekt przewiduje wprowadzenie nowych rozwiązań służących poprawie ściągalności alimentów.
Sejm uchwalił ustawę zakładającą utworzenie Solidarnościowego Funduszu Wsparcia Osób Niepełnosprawnych. Główne źródła przychodu tego funduszu to danina solidarnościowa od dochodów osób fizycznych i część składki z Funduszu Pracy.
Komitet Społeczny Rady Ministrów pozytywnie zaopiniował projekt z ustawy o rodzicielskim świadczeniu uzupełniającym.
Według ZUS przeciętna długość absencji chorobowej w 2017 r. wyniosła 37,35 dnia na jedną osobę. Zwiększające się koszty nieobecności pracowników ponoszą mikroprzedsiębiorcy. Według Wojewódzkiej Rady Dialogu Społecznego Województwa Lubelskiego te straty trzeba zrekompensować – np. przez przejęcie kosztów zwolnienia przez ZUS lub Fundusz Pracy. Zdaniem Pracodawców RP te postulaty powinny być wdrożone w całej Polsce.