Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2019 roku.
Autor: Redakcja
Sposób na Kadry i Płace
Rada Ministrów ustaliła wysokość zwiększenia wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2019 r. na poziomie 20% realnego wzrostu przeciętnego wynagrodzenia w poprzednim roku kalendarzowym (czyli na ustawowym minimum).
Dnia 18 września 2018 roku Prezes Głównego Urzędu Statystycznego wydał obwieszczenie dotyczące wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw za sierpień 2018 roku, komunikat z 18 września 2018 roku dotyczący przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku za sierpień 2018 roku.
Jedne z naszych pracowników złożył wypowiedzenie i wpisał w nim jednomiesięczny okres wypowiedzenia. Jednak zgodnie z prawem przysługuje mu okres w wypowiedzenia w wymiarze 3 miesięcy. Czy umowa rozwiąże się terminie wskazanym przez pracownika czy tym wynikającym z przepisów?
Czy po wejściu w życie ustawy o ochronie danych osobowych nadal można wpisywać imiona rodziców pracownika oraz informacje, że pracownik przeszedł na emeryturę? Czy należy na świadectwie pracy wpisywać wszystkie daty, w których pracownik świadczył pracę?
Nasz pracownik od 2 miesięcy jest niezdolny do pracy. Właśnie wpłynęło do nas jego wypowiedzeniu umowy o pracę . Czy ono wywoła skutki prawne? Uważamy, że nie, bowiem tak samo jak pracodawca tak i pracownik nie może złożyć wypowiedzenia w trakcie zwolnienia lekarskiego.
Prowadzę myjnie i warsztat samochodowy. Część pracowników zatrudniam na cały etat, a do listopada zamierzam przyjąć kolejnych ale już jedynie na pól albo 1/4 etatu. Pracownicy zatrudnieni w myjni na pełen etat otrzymują w ciągu roku 4 kombinezony i dwie pary butów, mechanicy 2 kombinezony i dwie pary butów. Czy pracownikom zatrudnionym na części etatu mogę wydać mniej odzieży roboczej?
Ostatnio do działu płac naszej firmy wpłynęło pismo od komornika o zajęciu wynagrodzenia jednej z pracownic oraz ewentualnych zasiłków z ubezpieczeń społecznych. W tym samym czasie pracownica ta wystąpiła o wypłacenie dofinansowania do wypoczynku dzieci z zakładowego funduszy świadczeń socjalnych. Dofinansowanie to nie zostało jeszcze wypłacone, ponieważ mamy wątpliwość czy ono także podlega zajęciu komorniczemu?
Nasz pracownik w 2018 roku nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy w wysokości 75% miesięcznego wynagrodzenia. Na jaki dzień należy ustalić staż uprawniający pracownika do tej nagrody, jeżeli swoją pierwszą pracę u nas rozpoczął dnia 01.09.1998 roku? Z jakim dniem pracownik nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej?
Z jednym z naszych pracowników zawarliśmy umowę zlecenia na sprzedaż produktów naszej firmy. W ramach umowy zlecenia pracownik ten otrzymuje stałe wynagrodzenie w wysokości 4500 zł oraz prowizję w wysokości 5% wartości od każdej zawartej umowy sprzedaży. Dodatkowo z tym samym pracownikiem chcemy zawrzeć umowę o pracę na 1/3 etatu jako pracownika administracji z wynagrodzeniem 900 zł miesięcznie. Chcielibyśmy ustalić z pracownikiem, że nie będzie pobierał wynagrodzenia za pracę na etacie, a jego wynagrodzenie w ramach umowy zlecenia będzie stanowiło zapłatę zarówno z umowy zlecenia jak i z umowy o pracę. Wstępnie ustaliliśmy, że pracownik jest skłonny przyjąć takie rozwiązanie. Czy możemy zastosować takie rozwiązanie?
Wersja obowiązująca od 01.10.2018 do 22.10.2018
Rząd przyjął projekt noweli niektórych ustaw w celu wprowadzenia uproszczeń dla przedsiębiorców w prawie podatkowym i gospodarczym (tzw. Pakiet MŚP). Ułatwi on życie wielu małym i średnim przedsiębiorcom. Jednym z uproszczeń jest zniesienie obowiązku przeprowadzania okresowych szkoleń BHP w branżach, które są najmniej wypadkowe.