Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie w sprawie wysokości dochodu rodziny albo dochodu osoby uczącej się, stanowiących podstawę ubiegania się o zasiłek rodzinny i specjalny zasiłek opiekuńczy, wysokości świadczeń rodzinnych oraz wysokości zasiłku dla opiekuna, przedłożone przez ministra rodziny, pracy i polityki społecznej.
Autor: Redakcja
Sposób na Kadry i Płace
Pracodawca będący osoba fizyczna odprowadza składki ZUS za siebie i jeśli zatrudnia pracowników, to również za nich. Obowiązek uiszczania składek ZUS spoczywa na każdym przedsiębiorcy.
Oddelegowaliśmy naszych pracowników do prac we Francji; to nasza pierwsza „przygoda” z delegowaniem pracowników. W tym celu złożyliśmy wnioski do ZUS o wydanie zaświadczeń A1, w celu utrzymania tychże pracowników w polskim systemie ubezpieczeń. ZUS wydał zaświadczenia, natomiast na skutek interwencji francuskich instytucji, ZUS ponownie przeanalizował sprawę i zdecydował się wycofać zaświadczenie. Jak możemy rozwiązać ten problem? Konieczność zapłaty składek według stawek lokalnych, sprawi, że nasze przedsięwzięcie będzie na granicy opłacalności. Czy takie działanie w ogóle jest zgodne z prawem? Uważamy, że ZUS nie może wycofać się z wcześniej podjętej decyzji.
Czy pracownik oddelegowany do pracy w Bułgarii na okres 15 miesięcy podlega ubezpieczeniom społecznym polskim czy bułgarskim?
Mamy pracownika z długą umową terminową. Za kilka tygodni zatrudnionemu upłyną 33 miesiące wykonywania obowiązków służbowych w ten sposób. Czy w tej sytuacji pracodawca powinien w jakikolwiek sposób aneksować taką umowę i przekształcać ją w umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony?
Jesteśmy firmą transportowo-spedycyjną. Nasz pracownik poprzez swoje zaniedbanie nie wysłał do klienta zamówionego transportu we właściwym terminie. Ponieważ nie jest ot jego pierwsze zaniedbanie chcemy ukarać go karą finansową. Nigdy jedna nie mieliśmy do czynienia z taką sytuacją, więc nie wiemy powinniśmy to zrobić.
Czy wójt może przyznać swemu zastępcy dodatek specjalny z tytułu zwiększonych obowiązków służbowych?
Pracownica zatrudniona w naszym urzędzie w związku z przygotowaniami do święta gminy otrzymała polecenie służbowe pracy w niedzielę. Odmówiła nam, ponieważ jak twierdzi przez cały weekend będzie opiekowała się swoją dorosłą córką, mieszkającą oddzielnie córką, która w wypadku złamała obojczyk. Czy taki powód jest wystarczający aby odmówić pracy w godzinach nadliczbowych?
Jeden z naszych pracowników zachorował w sierpniu. W grudniu 2017 roku był nieobecny w pracy przez 2 dni, których nie usprawiedliwił. W związku z czym za ten miesiąc otrzymał odpowiednio pomniejszone wynagrodzenie. W tym samym miesiącu był też na zwolnieniu lekarskim 3 dni i otrzymał zasiłek. Pracownik jest wynagradzany stawką godzinową 18,50 zł i otrzymuje miesięczną premię regulaminową w wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego. Jak ustalić mu wynagrodzenie za grudzień przyjmowane do podstawy wynagrodzenia chorobowego za sierpień 2018 r. Premia za grudzień wyniosła 414,40 zł.
Umowa o pracę z pracownikiem rozwiąże się 30 września. Obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim wystawionym na okres od 14 września do 31 października. Pracownik, oprócz wynagrodzenia miesięcznego, otrzymuje również miesięczny dodatek za warunki pracy, przysługujący zawsze w pełnej wysokości, również w razie niezdolności do pracy z powodu choroby. W czerwcu pracownikowi urodziło się dziecko i otrzymał jednorazową nagrodę okolicznościową. Jak będzie obliczana podstawa zasiłku za cały okres choroby?
Uczennica zatrudniona na praktyczną naukę zawodu miała umowę do 22 czerwca 2018 roku. Od 26 kwietnia przebywa na zwolnieniu lekarskim. Pracodawca wypłaca zasiłki chorobowe. Co w tej sytuacji powinien zrobić pracodawca? W ZUS poinformowano mnie, że trzeba taką osobę wyrejestrować i dalej zasiłek chorobowy wypłaca ZUS. Czy to jest prawidłowe i co będzie z zasiłkiem macierzyńskim?
Przeprowadzenie oceny ryzyka zawodowego i odpowiedzialność za jej prawidłowe przeprowadzenie spoczywa na pracodawcy. W przypadku małych przedsiębiorstw i pracodawcy dobrze zorientowanego w rodzaju i technologii wykonywaj pracy ocena ryzyka może być przeprowadzona samodzielnie. W przypadku większych przedsiębiorstwach - ocenę ryzyka mogą prowadzić kompetentni pracownicy, specjaliści do spraw bhp i eksperci zewnętrzni.