ODPOWIEDŹ
Wynagrodzenie chorobowe za sierpień należy obliczyć z nowej podstawy wymiaru ustalonej z wynagrodzeń za czerwiec i lipiec, po zmianie części etatu.
UZASADNIENIE
Podstawy wymiaru wynagrodzenia bądź zasiłku chorobowego nie trzeba na nowo obliczać za każdym razem gdy pracownik zachoruje. Obowiązuje bowiem zasada, że podstawy wymiaru zasiłku przysługującego u tego samego pracodawcy nie oblicza się na nowo, jeżeli w pobieraniu wynagrodzenia za okres choroby i zasiłków – bez względu na ich rodzaj – nie było przerwy lub przerwa trwała krócej niż trzy miesiące kalendarzowe.
Od tej zasady jest wyjątek. Dotyczy on sytuacji, gdy miedzy poszczególnymi okresami pobierania zasiłków/wynagrodzeń chorobowych, miała miejsce zmiana wymiaru czasu pracy. Wtedy nie ma znaczenia, że od ostatniej niezdolności nie minęły jeszcze trzy pełne miesiące. Podstawę wyznacza się z nowego okresu, odkąd pracownikowi przysługuje nowe wynagrodzenie po zmianie wielkości etatu.
Tak wynika z przepisów ustawy zasiłkowej. W razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu nawiązującego stosunek pracy polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli zmiana wymiaru czasu pracy nastąpiła w miesiącu, w którym powstała niezdolność do pracy albo w miesiącach poprzedzających.
W omawianym przypadku, pracownik zachorował w sierpniu, a wcześniej miał niedyspozycję w maju. Nie trzeba byłoby ustalać ponownie podstawy dla świadczenia za sierpień, gdyby nie zmiana etatu od 1 czerwca. Stąd też obecnie podstawa wymiaru wynosi już 1200 zł, a po pomniejszeniu o część składkową 13,71% – 1035,48 zł.
Izabela Nowacka
Specjalista do spraw kadrowo-płacowych
Podstawa prawna: art. 38 ust. 2 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jednolity: Dz.U. z 2017 r. poz. 1368 z póżn.zm.).
