0
1104
Nauczyciel w placówce feryjnej ma prawo do dwóch dni opieki nad dzieckiem do lat 14. Nauczyciel od września 2018 r. ma ponad pensum różne liczby godzin ponadwymiarowych w poszczególnych miesiącach oraz zastępstw. Czy w sytuacji, gdy nauczyciel korzysta z tego prawa np. w listopadzie, to godziny ponadwymiarowe i doraźne z tytułu zastępstw wlicza się od początku roku czy tylko za miesiąc, w którym korzysta z urlopu na opiekę?
ODPOWIEDŹ
Do podstawy wyliczenia wynagrodzenia za dzień urlopu z tytułu opieki nad dzieckiem wlicza się wszystkie godziny nadliczbowe i zastępstwa od początku roku szkolnego, a nie tylko te, które wypracował nauczyciel w miesiącu, w którym sprawował opiekę.
UZASADNIENIE
W myśl art. 67e Kart nauczyciela nauczycielowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Za okres opieki nauczycielowi przysługuje urlop wypoczynkowy.
W podstawie wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy nauczyciela uwzględnia się m.in:
wynagrodzenie zasadnicze,
dodatki: za wysługę lat, motywacyjny, funkcyjny oraz za warunki pracy,
wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,
dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej.
Składniki wynagrodzenia określone w stawkach miesięcznych w stałej wysokości oraz składniki wynagrodzenia określone procentowo od tych stawek uwzględnia się w wysokości należnej w miesiącu wykorzystywania urlopu.
Natomiast okres wykonywania zadań lub zajęć uprawniających do dodatku funkcyjnego jest krótszy niż okres roku szkolnego, wysokość dodatku oblicza się, mnożąc otrzymywaną stawkę z tego tytułu przez liczbę miesięcy, w których nauczyciel wykonywał zadania lub zajęcia. Uzyskaną kwotę dzieli się przez liczbę miesięcy roku szkolnego poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu.
Podobnie oblicza się wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw. Mianowicie ich liczbę oblicza się, mnożąc przeciętną miesięczną liczbę godzin z okresu miesięcy danego roku szkolnego poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu, a jeżeli okres zatrudnienia jest krótszy od roku szkolnego – z tego okresu, przez godzinową stawkę wynagrodzenia przysługującą w miesiącu wykorzystywania urlopu.
Ostatecznie wynagrodzenie za jeden dzień urlopu nauczyciela ustawy ustala się, dzieląc miesięczne wynagrodzenie obliczone według zasad określonych wyżej przez liczbę 30.
Radosław Stępień
Adwokat, radca prawny
Podstawa prawna: art. 64, art. 67, art. 67 e ustawy z 26 stycznia Karta nauczyciela (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r, poz. 967); § 1-5 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli (Dz.U. Nr 71, poz. 737 z późn.zm.).
