Już ponad 170 mld zł wpłynęło na indywidualne numery rachunków składkowych w ZUS. Co niezwykle ważne i świadczy o sukcesie e-składki, to fakt, że przy okazji wpłat przedsiębiorcy popełnili 750 razy mniej błędów niż w tym samym okresie ubiegłego roku.
Autor: Redakcja
Z dniem 1 września weszły w życie przepisy ustawy podwyższającej rentę socjalną.
Palenie szkodzi zdrowiu – to wiedzą wszyscy. Ale czy palący pracownicy szkodzą firmom, w których pracują? Jak polscy przedsiębiorcy traktują palaczy? Badania CATI przeprowadzone w ramach projektu „Firma wolna od tytoniu” to okazja do poznania odpowiedzi na te pytania – okazja jakiej dotąd nie było.
Pracownica wraca z urlopy wychowawczego i ponieważ nie ma dla niej pracy pracodawca chce zlikwidować stanowisko pracy i na tej podstawie ją zwolnić. Pracownica zgadza się na porozumienie stron. Czy można zwolnić w tym przypadku pracownicę za porozumieniem stron? Co trzeba wpisać w świadectwie pracy i rozwiązaniu umowy. Czy w związku z tym, że to mały pracodawca (zatrudnia mniej niż 20 pracowników) pani dostanie pieniądze z Urzędu Pracy.
Pracownik kilkakrotnie bardzo poważnie naruszył swoje podstawowe obowiązki pracownicze. Pierwsze takie zdarzenie miało miejsce kilka miesięcy temu, ostatnie zaledwie tydzień temu. Czy w tej sytuacji możemy go zwolnić dyscyplinarnie skoro od pierwszego naruszenia minęło już tyle czasu?
Nasza firma pozyskała zamówienie od nowego kontrahenta z Portugalii. W tym celu dwaj z naszych pracowników musi wyjechać do Porto na okres wykonania usługi czyli na 2,5 miesiąca. Czy w takiej sytuacji musimy wręczyć im zmianę umowy o pracę?
Utworzyliśmy nowy dział i szukamy do niego osoby odpowiedzialnej za sprzedaż i marketing. Jednym z jej zadań będzie uczestnictwo w imprezach branżowych oraz wyjazdy służbowe poza siedzibę firmy w celu prowadzenia prezentacji. Dlatego zależy nam na tym, żeby zatrudniona osoba była dyspozycyjna. Czy w związku z tym zgłaszających się kandydatów możemy zapytać o ich sytuację rodzinną?
Nasi pracownicy pracują od poniedziałku do piątku po 8 godzin. Chcemy zobowiązać pracowników do dyżurów domowych po godzinach pracy, w dni dla nich pracujące. Czy pracownicy mogą przez pozostałe 16 godzin w danym dniu przebywać na dyżurze domowym?
Do niedawna pracownicy podpisujący listę obecności w naszej firmie określali w niej też przyczyny swoich absencji (np. że są chorzy albo korzystają z wolnego na opiekę nad dzieckiem). Czy po wprowadzeniu przepisów dotyczących RODO mogą tak dalej robić?
Zatrudniamy pracownika na pełnym etacie, który od 1 lipca 2018 r. do 31 lipca 2018 r. przebywał na L4, a jednocześnie zawarł z zaprzyjaźnioną firmą w 2017 r. – obowiązująca w okresie L4 – umowę zlecenia. W okresie L4 pracownik nie wykonywał umowy zlecenia. Czy w związku z powyższym ZUS może odebrać zasiłek choroby pracownikowi wobec obowiązywania umowy zlecenia? Pracownik otrzymał pismo z ZUS o konieczności wykazania, że we wskazanym okresie nie wykonywał pracy.
Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 1900 zł miesięcznie oraz 100 zł dodatku stażowego i 100 zł premii. Dodatek nie jest zmniejszany za okresy choroby, a premia – tak. Pracownik zachorował w lipcu. Ile wyniesie u niego podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Nadmieniam, że wcześniej nie chorował. Czy podstawa musi być podniesiona do minimalnego wynagrodzenia?
Pracodawcy, których pracownicy korzystają z urlopu wychowawczego muszą składać za nich dokumenty rozliczeniowe. Należy w nich wskazać m.in. składki i podstawy ich wymiaru.