Art. 22 - 77 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
Wersja obowiązująca od 01.01.2019 do 03.05.2019
Autor: Redakcja
Sposób na Kadry i Płace
Art. 771 - 93 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
Wersja obowiązująca od 01.01.2019 do 03.05.2019
Art. 94 - 1131 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
Wersja obowiązująca od 01.01.2019 do 03.05.2019
Art. 114 - 127 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
Wersja obowiązująca od 01.01.2019 do 03.05.2019
Art. 128 - 15112 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
Wersja obowiązująca od 01.01.2019 do 03.05.2019
Art. 152 - 175 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
Wersja obowiązująca od 01.01.2019 do 03.05.2019
Art. 1751 - 1891 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
Wersja obowiązująca od 01.01.2019 do 03.05.2019
Ukazało się obwieszczenie Prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z 19 listopada 2018 r. w sprawie wskaźnika waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjętej do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego w I kwartale 2019 r.
Wersja obowiązująca od 01.01.2019 do 10.01.2019
Czas pracy pracownika, będącego rodzicem lub opiekunem dziecka do ukończenia przez nie 15 roku życia, nie będzie mógł przekraczać 7 godzin - zakłada poselski projekt zmian w Kodeksie pracy. Zgonie z projektem pracownik zachowa prawo do wynagrodzenia za czas nieprzepracowany w związku ze zmniejszeniem z tego powodu wymiaru jego czasu pracy. Zdaniem Konfederacji Lewiatan będzie to miało negatywne konsekwencje dla organizacji pracy i nie przyczyni się do lepszego godzenia życia zawodowego z rodzinnym.
W księgowości w naszej jednostce doszło do dużego konfliktu między pracownikami. Dlatego jednego z nich postanowiliśmy przenieść na inne stanowisko. W tym celu wręczyliśmy mu wypowiedzenie warunków pracy i płacy. Niestety po tym fakcie atmosfera w dziale jeszcze się pogorszyła i doszło do zaostrzenia konfliktu. Postanowiliśmy przesunąć tego pracownika w czasie biegu wypowiedzenia zmieniającego do innego działu. Czy takie postępowanie jest zgodne z prawem?
Pracownica urodziła dziecko w październiku 2018 r. Po tygodniu złożyła wniosek o udzielenie jej – po urlopie macierzyńskim 20 tygodni – urlopu rodzicielskiego, ale w wymiarze 16 tygodni. Drugą część chce zatrzymać na później. Czy to jest dopuszczalne i w jakiej wysokości przysługuje jej zasiłek macierzyński?