Do tej pory pracowaliśmy w podstawowym systemie czasu pracy. Ze względu na epidemię pracodawca chce zmienić obowiązujący nas system czasu pracy na równoważny i wydłużyć nasz dobowy czas pracy do 12 godzin. Czy pracodawca ma prawo dokonać takiej zmiany?
Autor: Magdalena Kasprzak
Radca prawny, doktor nauk prawnych, specjalista w zakresie prawa pracy, b. pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy, od kilkunastu lat współpracownik największych wydawnictw prawniczych w Polsce. Autorka przeszło 1500 publikacji z szeroko pojętego prawa pracy, wykładowca, konsultant prawny z zakresu sytuacji prawnej osób z niepełnosprawnościami.
Nasz pracodawca wypłacał świadczenia urlopowe. W związku z epidemią koronawirusa otrzymaliśmy informacje, że w tym roku świadczenia nie zostaną wypłacone pracownikom. Czy nasz pracodawca ma prawo odmówić nam wypłaty świadczeń, które zostały zagwarantowane?
W związku z epidemią i czasowym zawieszeniem działalności naszej firmy, pracodawca skierował wszystkich pracowników na urlopy wypoczynkowe. Mam do wykorzystania również zaległy urlop wypoczynkowy. Czy pracodawca może narzucić mi termin jego wykorzystania, pomimo, że ja nie wyrażam zgody na wykorzystanie tego urlopu w takim terminie?
Jako pracownik samorządowy otrzymałam informacje o planowanym przeniesieniu mnie do innej pracy w powiatowym centrum pomocy rodzinie. Ma być to praca w innej miejscowości. Czy muszę zgodzić się na takie przeniesienie? Jakie czekają mnie konsekwencje przy odmowie?
W związku z epidemią w naszej firmie dokonywane są zwolnienia z pracy. W kilku przypadkach firma wypowiedziała umowy o zakazie konkurencji zawarte z pracownikami. Wiem, że firma ma prawo wcześniejszego wypowiedzenia takich umów ale czy ja, jako pracownik (który może po zwolnieniu podjąć pracę u innego – konkurencyjnego pracodawcy) – też mogę skorzystać z takiego wypowiedzenia?
Z końcem miesiąca rozwiązujemy umowę o pracę z naszym pracownikiem. Pracownik ma uprawnienia emerytalne więc przysługuje mu odprawa. Czy jej wysokość może zostać zmniejszona w związku z COVID-19?
Nasz pracownik od 1 lipca był nieobecny w pracy, w związku z brakiem usprawiedliwienia swojej nieobecności 11 lipca został zwolniony z pracy dyscyplinarnie z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków (porzucenie pracy). Natomiast 13 lipca otrzymaliśmy informacje, że nasz pracownik dnia 1 lipca został tymczasowo aresztowany. Czy zwolnienie dyscyplinarne będzie w tym przypadku ważne?