Przygotowujemy umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania umowy o pracę pracowników naszej firmy. W umowie ma zostać zawarty całkowity zakaz podejmowania przez naszych pracowników dodatkowego zatrudnienia. Czy możemy zakazać pracownikom na tej podstawie jakiejkolwiek pracy w innych miejscach?
Autor: Magdalena Kasprzak
Radca prawny, doktor nauk prawnych, specjalista w zakresie prawa pracy, b. pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy, od kilkunastu lat współpracownik największych wydawnictw prawniczych w Polsce. Autorka przeszło 1500 publikacji z szeroko pojętego prawa pracy, wykładowca, konsultant prawny z zakresu sytuacji prawnej osób z niepełnosprawnościami.
Pracownik był już trzykrotnie zatrudniany na podstawie umów na czas określony. Obecnie chcemy zatrudnić tego pracownika na zastępstwo. Czy fakt zawarcia takiej umowy będzie skuteczny wobec ograniczeń w zawieraniu umów na czas określony? Pracownik będzie miał nieco inne warunki pracy niż zastępowany pracownik.
Planujemy zwolnić kilku z naszych pracowników, ale nie planujemy zwolnień grupowych. Chcemy zmniejszyć liczbę pracowników. Wiemy, że wypowiedzenie umowy o pracę powinno zawierać powód zwolnienia pracownika. W jaki sposób prawidłowo ustalić kryteria doboru pracowników do zwolnienia?
Nasz pracownik nabył prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2021 r. Nagroda zostanie wypłacona jednak dopiero w marcu 2022 r. Kilka dni temu, w grudniu 2021 r., pracownik ten pojawił się w pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu. W tym dniu pracownik nie świadczył pracy, ponieważ był to dzień dla niego wolny od pracy. Czy w związku z zachowaniem pracownika możemy pozbawić go prawa do trzynastki?
Do naszego sądu okręgowego przechodzi nowy sędzia. Poprzednio pracował w sądzie rejonowym gdzie przez 3 lata otrzymywał wynagrodzenie zasadnicze w stawce czwartej. W naszym sądzie otrzymuje piątą stawkę wynagrodzenia. Ile lat ten sędzia musi przepracować aby nabyć prawo do szóstej stawki wynagrodzenia zasadniczego?
Czy można żądać od pracownika oświadczenia o dochodach jego i jego rodziny w celu ustalenia prawa oraz wysokości dofinansowania do wypoczynku z zfśs? Czy można żądać PIT współmałżonka za zeszły rok?
Nasza pracownica 20-letni okres zatrudnienia osiągnęła podczas przebywania na urlopie wychowawczym. Czy ma prawo do nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy i w jakim terminie należałoby ją wypłacić?
W naszej firmie ma zostać zatrudniony syn jednego z pracowników. Podstawowym celem tego zatrudnienia jest chęć uzyskania świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Czy takie zatrudnienie będzie zgodne z prawem?
Jeden z naszych pracowników świadomie przekazał poufne informacje naszej firmy osobie, która nie jest naszym pracownikiem. Czy takie postępowanie uzasadnia zwolnienie tego pracownika w trybie dyscyplinarnym? Jako podstawę zwolnienia chcemy wskazać ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych.
W naszej firmie ma zostać zatrudniony syn jednego z pracowników. Podstawowym celem tego zatrudnienia jest chęć uzyskania świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Czy takie zatrudnienie będzie zgodne z prawem?
Nasz nauczyciel na początku miesiąca odszedł na emeryturę, a kilka dni później ze względu na znaczne braki kadrowe ponownie został zatrudniony w naszej szkole. Czy nauczyciel ma prawo do kolejnego wynagrodzenia za ten miesiąc?
Nasz pracownik przebywał w podróży służbowej na polecenie pracodawcy. Podczas tej podróży uległ wypadkowi. Do wypadku doszło jednak poza godzinami, w których pracownik świadczył pracę w docelowym miejscu podróży służbowej. Czy powinniśmy traktować ten wypadek pracownika, jako wypadek przy pracy?