Pracodawca, w ramach zwolnień grupowych, planuje zlikwidować stanowisko pracy zajmowane przez pracownika w wieku przedemerytalnym. Czy pracodawca może zaproponować pracownikowi rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony w ramach porozumienia stron?
Autor: Magdalena Kasprzak
Radca prawny, doktor nauk prawnych, specjalista w zakresie prawa pracy, b. pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy, od kilkunastu lat współpracownik największych wydawnictw prawniczych w Polsce. Autorka przeszło 1500 publikacji z szeroko pojętego prawa pracy, wykładowca, konsultant prawny z zakresu sytuacji prawnej osób z niepełnosprawnościami.
Czy wprowadzenie nowych stanowisk pracy dla pracowników samorządowych wiąże się z koniecznością złożenia pracownikom wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy? W jaki sposób przypisać danego pracownika do nowego stanowiska pracy?
W naszej firmie, co roku opracowany zostaje plan urlopów wypoczynkowych dla naszych pracowników. Przewiduje on konkretne terminy, w których urlopy te będą przez pracowników wykorzystywane. Czy pracodawca musi zgodzić się na zmianę terminu urlopu pracownika, który został wcześniej ustalony w planie urlopów? Pracownik nie chce wykorzystać swojego urlopu w terminie, który wcześniej podał i domaga się jego zmiany.
W naszej firmie jest kilku pracowników, którzy mają zaległe urlopy wypoczynkowe. Część pracowników jest gotowa zrezygnować z przysługujących im urlopów, ponieważ woli pracować i zarobić więcej niż przez poprzednie miesiące. Mamy także pracownika, który jest gotowy zrezygnować z ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Czy można zrzec się urlopu i ekwiwalentu za urlop?
Pracownik wygrał sprawę w sądzie i został przywrócony do pracy. W sumie, pracownik nie pracował przez rok ale wynagrodzenie przyznano mu za czas krótszy. Co z pozostałym okresem nieświadczenia pracy, czy należy zaliczyć go pracownikowi do ogólnego stażu pracy?
Nasz pracownik zatrudniony na czas nieokreślony chce odejść z pracy. Zależy mu na szybkim rozwiązaniu umowy o pracę. Czy pracodawca może uzależnić wyrażenie zgody od zrzeczenia się przez pracownika przysługujących mu uprawnień, w tym m.in. okresu wypowiedzenia, wynagrodzenia, rezygnacji z dni wolnych na poszukiwanie pracy? Czy może uzależnić zawarcie porozumienia od zmiany terminu urlopu pracownika?
Pracownicy jednostek pomocy społecznej świadczących całodobowe usługi zostali poddani kwarantannie razem z pensjonariuszami. Do jakich świadczeń pracownicy ci mają prawo wykonując pracę w okresie kwarantanny?
Nasz pracownik nabył uprawnienia emerytalne i przechodzi na emeryturę. Wyraża jednak chęć dalszej pracy w naszej firmie na 1/2 etatu. Pracownik ma 9 dni (72 godz.) niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Czy po zawarciu nowej umowy, pracownik będzie mógł wykorzystać ten urlop wypoczynkowy?
Czy zatrudniając pracownika na podstawie umowy o pracę na okres próbny, pracodawca może ustalić jego wynagrodzenie w niższej stawce niż w przypadku innych pracowników zajmujących takie same stanowiska? Czy ustalenie takich warunków w umowie o prace zawartej na okres próbny będzie dopuszczalne?
Pracownikowi naszej firmy zarzucono ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, co uzasadnia jego zwolnienie dyscyplinarne. W sprawie pracownika przeprowadzono postępowanie, które potwierdziło jego winę. Pracownik otrzymał dyscyplinarkę ale twierdzi, że miesięczny termin na taki tryb zwolnienia go z pracy już minął i pracodawca nie ma prawa zastosować takiego zwolnienia. Pracownik wskazuje, że samo postępowanie trwało miesiąc, a pracodawca dowiedział się o czynie przed jego rozpoczęciem. Czy pracownik ma rację?
Czy w związku z pandemią, rodzinne wywiady środowiskowe powinny być całkowicie przeprowadzane w formie zdalnej? Czy pracownicy socjalni powinni przeprowadzać wywiady w takiej właśnie formie?
Czy gmina, kierując osobę potrzebującą pomocy do niepublicznego domu pomocy społecznej musi wydać decyzję w tej sprawie? Podstawą umieszczenia takiej osoby w niepublicznej placówce jest przecież umowa cywilna.