Zasady i warunki zatrudniania cudzoziemców w naszym kraju wynikają obecnie z przepisów ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Określa ona m.in. warunki i zasady wydawania, odmowy oraz uchylania zezwoleń na pracę. Biorąc pod uwagę fakt, że udział cudzoziemców w krajowym rynku pracy stale rośnie, wyodrębnienie przypisanych im regulacji w jednym kompleksowych akcie prawnym, wydaje się słusznym posunięciem.
Autor: Magdalena Kasprzak
Radca prawny, doktor nauk prawnych, specjalista w zakresie prawa pracy, b. pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy, od kilkunastu lat współpracownik największych wydawnictw prawniczych w Polsce. Autorka przeszło 1500 publikacji z szeroko pojętego prawa pracy, wykładowca, konsultant prawny z zakresu sytuacji prawnej osób z niepełnosprawnościami.
Jeden z naszych nauczycieli z końcem sierpnia odchodzi z pracy i przechodzi na emeryturę. Nauczycielowi należy się odprawa w wysokości 6-miesięcznego wynagrodzenia, odprawa emerytalna oraz nagroda jubileuszowa. W jakim terminie należy wypłacić takie świadczenia nauczycielowi?
Analizujemy zwolnienie córki mieszkańca naszego DPS-u z opłat za jego pobyt. Z zebranych informacji wynika, że nasz mieszkaniec z własnej woli nie był „dobrym ojcem” i nie szukał kontaktu z córką w jej dorosłym życiu. Czy jest to wystarczająca podstawą do zwolnienia córki od opłat za jego pobyt w DPS?
Jeden z naszych pracowników ma dług wobec pracodawcy i zgodził się na potrącanie ze swojego wynagrodzenia określonych kwot tytułem jego spłaty. Wiadomo, że w najbliższym czasie pracownik ten zaciągnie kolejny dług u pracodawcy. Czy pracownik w ramach wyrażonej zgody na potrącenia może również uwzględnić swoje przyszłe zadłużenie względem pracodawcy?
Czy w przypadku każdego wypadku przy pracy pracodawca ma obowiązek utworzenia zespołu powypadkowego? Jeden z naszych pracowników miała wypadek przy pracy ale okoliczności wypadku są oczywiste – wina pracownika, czy w takim przypadku należy powoływać zespół?
Pracownica przebywając na urlopie rodzicielskim chciałaby jednocześnie świadczyć pracę. W jaki sposób taka praca pracownicy powinna zostać zorganizowana? Czy taka pracownica może pracować w godzinach nadliczbowych?
Pracownik wraca z podróży służbowej do kraju we wtorek o godz. 24.00. Następnie, co najmniej 2 godziny musi poświęcić na powrót do miejsca zamieszkania. Pracownik pracuje od godz. 8.00 do 16.00. Czy przy okazji powrotu z podróży służbowej należy pracownikowi zapewnić minimalny dobowy odpoczynek?
Jesteśmy firma budowlaną, która świadczy swoje usługi w różnych miejscach kraju. Naszych pracowników budowlanych zatrudniamy na podstawie umów o pracę, co oznacza określenie w umowie o pracę miejsca pracy. Czy dopuszczalne jest określenie miejsca pracy jako miejsce wykonywania prac remontowo-budowlanych? Wiąże się to z częstą zmianą faktycznego miejsca świadczenia pracy przez pracowników.
Pracownik otrzymał świadectwo pracy i nie zgłaszał żadnych nieścisłości co do jego treści. Po kilku miesiącach okazało się, że w świadectwie pracy tego pracownika są błędy, które uniemożliwiły podjęcie mu innej pracy. Czy w takim przypadku, pracownik może dochodzić odszkodowania od pracodawcy za błędy w świadectwie pracy?
Planujemy zatrudnić pracownika, który pracował już u nas w okresie od 2017 r. do 2020 r. – 3 lata. Chcielibyśmy ponownie zawrzeć z tym pracownikiem umowę na okres próbny, a następnie umowę na czas nieokreślony. Czy dopuszczalne będzie zatrudnienie tego pracownika na okres próbny? W jaki sposób ustalić okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Temat pracy zdalnej był już poruszany w naszych materiałach w odniesieniu do konkretnych aspektów opracowywanych rozwiązań. Warto jednak przeanalizować kompleksowo regulacje będące przedmiotem prac, tym bardziej, że czas na przygotowanie się do ich wdrożenia przez pracodawców może okazać się zbyt krótki (vacatio legis – 14 dni), aby zrobić to bezbłędnie. Dotyczy to przede wszystkim kwestii budzących wątpliwości interpretacyjne, co może skutkować praktycznymi problemami.
Urlopy kojarzą się przede wszystkim z przyjemnym wypoczynkiem i czasem wolnym od pracy. Bezsprzecznie są prawem każdego pracownika, które musi być zrealizowane i to w naturze. Rzadko o urlopach mówimy w kontekście obowiązków pracownika, a przecież to uprawnienie, które podlega wielu ograniczeniom i obostrzeniom.