Pracownik naszej jednostki przechodzi na emeryturę. Ma 8 letni staż pracy, ponieważ wcześniej przez wiele lat prowadził własną działalność gospodarczą. W jakiej wysokości i na jakiej podstawie powinniśmy wypłacić mu odprawę emerytalną?
Autor: Magdalena Kasprzak
Radca prawny, doktor nauk prawnych, specjalista w zakresie prawa pracy, b. pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy, od kilkunastu lat współpracownik największych wydawnictw prawniczych w Polsce. Autorka przeszło 1500 publikacji z szeroko pojętego prawa pracy, wykładowca, konsultant prawny z zakresu sytuacji prawnej osób z niepełnosprawnościami.
Pracownik, co kwartał, otrzymuje premie regulaminowe. W miesiącu korzystania z urlopu wypoczynkowego otrzymał również premię uznaniową. Czy w wynagrodzeniu urlopowym tego pracownika powinniśmy uwzględnić wypłacone mu premie?
Chcemy skierować naszego pracownika na badania okresowe. W jaki sposób prawidłowo przygotować takie skierowanie, co powinno znaleźć się w jego treści?
Jeden z naszych pracowników samowolnie podjął decyzję o konieczności pracy nadliczbowej w związku z niespodziewanymi problemami z klientem. Pracownik nie miał akceptacji pracodawcy na pracę w godzinach nadliczbowych, ale jego działania realizowane były w interesie pracodawcy. Czy pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie za nieplanowaną pracę w godzinach nadliczbowych?
Kilka razy w roku planujemy wysyłać naszych pracowników na szkolenia, które mają podnosić ich kompetencje zawodowe. Czy szkolenia muszą odbywać się w czasie pracy pracowników? Czy szkolenia wyjazdowe powinny być rozliczane w ramach podróży służbowych pracowników?
Nasi pracownicy nie otrzymują służbowych telefonów, nie korzystamy również ze służbowej poczty elektronicznej. Podstawowy kontakt z pracownikami utrzymujemy poprzez ich prywatne numery telefonów i adresy mailowe pozyskane na etapie rekrutacji. Czy pracodawca może korzystać z takich danych pracowników do celów kontaktów służbowych?
Planujemy powierzyć pracownikowi dodatkowo drugie stanowisko. Obecnie jest zatrudniony, jako analityk finansowy. Wiedza i wykształcenie pracownika pozwala na powierzenie mu drugiego stanowiska w księgowości. Czy możemy powierzyć temu pracownikowi drugie stanowisko w ramach dotychczasowej umowy o pracę, czy konieczna jest druga umowa?
Trwają pracę nad zmianami w zakresie stawki diety przysługującej pracownikowi z tytułu krajowej podróży służbowej. Dieta w czasie podróży krajowej jest przeznaczona na pokrycie zwiększonych kosztów wyżywienia i od 1 marca 2013 r. wynosi 30 zł za dobę podróży.
Pracodawcy, którzy w bieżącym roku mieli obowiązek utworzenia ZSŚS, powinni do 30 września 2022 r. na rachunek funduszu przekazać pozostałą kwotę odpisu podstawowego i ewentualne zwiększenia.
Ustawa z 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa, została uchwalona celem stworzenia regulacji prawnych mających ułatwić legalny pobyt obywatelom Ukrainy, którzy w wyniku działań wojennych zostali zmuszeni do opuszczenia swojego kraju pochodzenia. Doświadczenia w stosowaniu stworzonych rozwiązań pokazały potrzebę doprecyzowania i uzupełnienia poszczególnych regulacji.
Nowa ustawa o obronie Ojczyzny, która weszła w życie 23 kwietnia 2022 r., reguluje nie tylko kwestie dotyczące powinności obronnych obywateli, ale także prawa i obowiązki zarówno pracowników, jak i pracodawców w kontekście powołania do służby oraz jej odbywania.
Nagroda jubileuszowa za 25 lat pracy, została przyznana pracownikowi naszego sądu dnia 20 maja 2021 r. Obecnie, czyli 20 maja 2022 r., pracownik ten doniósł dokumenty, które uprawniają go do zaliczenia kolejnych 5 lat do jego stażu pracy, co uprawnia go do nagrody jubileuszowej za 30 lat pracy. Czy powinniśmy wypłacić pracownikowi kolejną nagrodę jubileuszową czy tylko wyrównanie?