Pracownik dostarczył nam orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności na początku października 2021 r. Pracownik ten wykorzystał już cały przysługujący mu urlop wypoczynkowy na rok 2021. Czy w związku z orzeczeniem o niepełnosprawności pracownik ma prawo wykorzystać dodatkowy urlop jeszcze w tym roku, czy przysługuje mu on od stycznia 2022 r.?
Autor: Magdalena Kasprzak
Radca prawny, doktor nauk prawnych, specjalista w zakresie prawa pracy, b. pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy, od kilkunastu lat współpracownik największych wydawnictw prawniczych w Polsce. Autorka przeszło 1500 publikacji z szeroko pojętego prawa pracy, wykładowca, konsultant prawny z zakresu sytuacji prawnej osób z niepełnosprawnościami.
Rok temu zatrudniliśmy pracownika w formie telepracy, co zostało określone w umowie o pracę. Obecnie pracownik poinformował nas o zmianie miejsca zamieszkania, co spowodowane było jego przeprowadzką. Czy w umowie o pracę zawartej z tym pracownikiem powinniśmy zmienić miejsce świadczenia pracy?
Pracownik zwrócił się z wnioskiem o płatny dzień wolny celem zaszczepienia swojego niepełnoletniego dziecka. Czy pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi takiego zwolnienia od pracy? Czy fakt, że szczepienie dotyczy Covid-19, zobowiązuje pracodawcę do udzielenia takie płatnego dnia wolnego pracownikowi?
Nasz nauczyciel przez okres letnich ferii szkolnych przebywał na urlopie dla poratowania zdrowia. W sumie urlop dla poratowania zdrowia trwał rok. Czy po jego zakończeniu nauczyciel ma obowiązek wystąpić z wnioskiem o udzielenie mu urlopu uzupełniającego?
W nasze firmie wystąpił przestój, który uniemożliwił pracownikom wykonywanie swoich obowiązków. Pracownicy byli gotowi do pracy. Czy za czas niezawinionego przez pracowników przestoju przysługuje im pełne wynagrodzenie, czy pracodawca może dokonać jego obniżenia?
Nasz pracownik notorycznie opuszcza miejsce pracy w trakcie przysługującej mu 15-minutowej przerwy w pracy. Czy pracownik ma do tego prawo? Czy pracownik może swobodnie decydować gdzie i jak spędza swoją przerwę w pracy?
Nasza pracownica była zatrudniona na czas określony, jej umowa trwała 2 lata i rozwiązała się 31 sierpnia br. Dnia 6 września pracownica poinformowała nas, że jest w drugim miesiącu ciąży (przedłożyła zaświadczenie lekarskie) i domaga się przedłużenia umowy o pracę. Czy mamy obowiązek przedłużyć zakończoną umowę pracownicy?
Nasz pracownik nie może już wykonywać dotychczasowej pracy, co potwierdzone zostało orzeczeniem lekarskim. Czy mamy obowiązek przenieść pracownika do innej pracy – na inne stanowisko, czy też możemy rozwiązać umowę o pracę z takim pracownikiem?
Jeden z naszych pracowników jest zatrudniony na 1/2 etatu. Jego umowa o pracę kończy się 23 lipca 2021 r., a pracownik ma obciążenia komornicze. Ile wyniesie kwota wolna od potrąceń dla tego pracownika, biorąc pod uwagę, że jego wynagrodzenie zostanie pomniejszone o nieprzepracowaną część miesiąca?
W firmie mamy przyjęty 4-miesięczny okres rozliczeniowy. Na początku sierpnia pracownik świadczył pracę w sobotę przez 4 godziny. Pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku. Czy ze względu na niemożność oddania pracownikowi dnia wolnego do końca sierpnia, możemy w kolejnym miesiącu wypłacić mu wynagrodzenie za nadgodziny z tego tytułu?
Czy zlecając pracownikowi pracę w tzw. nadgodzinach powinniśmy zlecać pracę nadliczbową czy ponadwymiarową? Czy są jakieś różnice w zasadach rekompensaty pracy nadliczbowej pracownika, a pracy ponadwymiarowej?
Nasz pracownik miał prawo do trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia zakończył się 15-tego danego miesiąca i umowa pracownika została rozwiązana. Pracownik domaga się doliczenia pozostałej części miesiąca do jego stażu pracy oraz wynagrodzenia za ten okres. Czy pracownik ma prawo do wynagrodzenia za pozostałą część miesiąca?