Nasz pracownik od 1 lipca był nieobecny w pracy, w związku z brakiem usprawiedliwienia swojej nieobecności 11 lipca został zwolniony z pracy dyscyplinarnie z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków (porzucenie pracy). Natomiast 13 lipca otrzymaliśmy informacje, że nasz pracownik dnia 1 lipca został tymczasowo aresztowany. Czy zwolnienie dyscyplinarne będzie w tym przypadku ważne?
Odpowiedź
Nie, ze względu na...