0
68
Pracownik wykonuje pracę na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony do 30 czerwca 2024 r. Od 1 lipca 2024 r. pracodawca chce zawrzeć z pracownikiem umowę na czas nieokreślony. Pracownik mieszka w innym mieście i świadczy pracę w formie zdalnej. Czy konieczny jest przyjazd pracownika do biura w celu podpisania umowy o pracę? Czy zawarcie umowy o pracę w innej formie – ustnej lub dokumentowej będzie skutkowało jej nieważnością?
Odpowiedź
Zarówno pracodawca, jak i pr...
