Na stanowisko pracownicy przebywającej aktualnie na urlopie macierzyńskim została przyjęta do pracy osoba, która po kilku tygodniach przeszła na długie zwolnienie lekarskie. Firma musi zatrudnić kolejnego pracownika na to miejsce. Ma to być umowa na zastępstwo, ale za kogo – za pracownicę na macierzyńskim czy chorego pracownika?
Odpowiedź
W wypadku długiej nieobecności w pracy pra...