Odpowiedź
Z tytułu umowy zlecenia osoba ta podlega obowiązkowo tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu. Jednak może wyrazić wolę przystąpienia do ubezpieczeń emerytalno-rentowych.
UZASADNIENIe
Osoby wykonujące m.in. umowę zlecenia, spełniające jednocześnie warunki do objęcia ich obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego lub zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego, podlegają obowiązkowo tym ubezpieczeniom z racji pobierania zasiłku. Mogą one jednak dobrowolnie, na swój wniosek, zostać objęte ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi także z pozostałych, wszystkich lub wybranych tytułów. Oznacza to, że pobieranie zasiłku macierzyńskiego, z tytułu którego osoba podlega obowiązkowo ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowym, jest tytułem wiodącym i mimo podjęcia dodatkowej pracy w ramach zlecenia, osoba pozostaje przy ubezpieczeniach jako zasiłkobiorca. Nie ma znaczenia czy zawarcie umowy zlecenia nastąpiło z własnym pracodawcą, czy z obcym podmiotem. Nie ma to wpływu na kwestię ubezpieczeń. Nie ma też znaczenia jak wysoka jest podstawa wymiaru składek z tytułu zasiłku. Umowa zlecenia stanowi natomiast źródło przychodu, od którego należna jest składka zdrowotna. Wywołuje ona bowiem obowiązek w zakresie ubezpieczenia zdrowotnego, niezależnie od równolegle występujących innych tytułów powodujących obowiązek takiego ubezpieczenia. W tym przypadku umowa zlecenia jest jedynym tytułem, gdyż pobieranie zasiłku macierzyńskiego nie wymaga finansowania składek zdrowotnych.
Izabela Nowacka
Specjalistka w zakresie ubezpieczeń społecznych
Podstawa prawna: art. 6 ust. 1 pkt 19, art. 9 ust. 1c ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jednolity: Dz.U. z 2016 r. poz. 963 z późn.zm.); art. 66 ust. 1 pkt 1 lit. e) ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (tekst jednolity: Dz.U. z 2016 r. poz. 1793 z późn.zm.).
