Jak rozliczyć składki emerytalno-rentowe za miesiąc przekroczenia ich rocznej podstawy

AKTUALNOŚCI Zasiłki i świadczenia socjalne

Pracownik zarabia miesięcznie 11 500 zł. Jednak w październiku otrzyma dodatkową premię zadaniową ok. 15 000 zł. Jak rozliczyć składki za październik, jeżeli dojdzie do przekroczenia tzw. limitu 30-krotności?

ODPOWIEDŹ

Za październik należy opłacić składkę emerytalną i rentową od podstawy nie wyższej niż 24 390 zł. Natomiast pozostałe składki muszą być ustalone od pełnej kwoty przychodu.

UZASADNIENIE

Roczna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe m.in. pracowników, w roku kalendarzowym nie może być wyższa od kwoty odpowiadającej trzydziestokrotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy.

Ważne: W 2017 roku limit 30-krotności wynosi 127 890 zł. Należy pamiętać, że roczne ograniczenie nie dotyczy podstawy pozostałych składek tj. chorobowej, wypadkowej, zdrowotnej, na Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Do osiągnięcia kwoty rocznego limitu, składkę emerytalną i rentową oblicza się i przekazuje do ZUS standardowo, a więc od uzyskanego w danym miesiącu przychodu ze stosunku pracy. Dopiero od nadwyżki ponad poziom ograniczenia, składek się nie pobiera. Płatnik po prostu zaprzestaje obliczać i opłacać te składki, po przekroczeniu przez pracownika kwoty rocznej podstawy ich wymiaru.

Zaniechanie opłacania składek z powyższej przyczyny, następuje na podstawie:

  1. informacji uzyskanej z ZUS,

  2. własnej dokumentacji płacowej.

W przypadku, gdy ubezpieczony jest związany z jednym płatnikiem, to on na bieżąco może sprawdzać czy i kiedy limit zostanie osiągnięty. Sumuje bowiem wszystkie oskładkowane przychody od początku roku, wraz z ewentualnym zasiłkiem macierzyńskim, z tytułu, którego pracownik również podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym.

W październiku pracownik uzyska łączną podstawę wymiaru w wysokości 130 000 zł. Aby nie doszło do nadpłaty składek, pracodawca powinien je naliczyć jedynie od 24 390 zł, a nie od faktycznego przychodu (wynagrodzenia i premii), czyli: 127 890 zł (roczny limit) – wynagrodzenie za 9 miesięcy (11 500 zł x 9 = 103 500) = 24 390 zł.

Izabela Nowacka

Specjalistka w zakresie ubezpieczeń społecznych

Podstawa prawna: art. 19 ust. 1, ust. 3, ust. 5 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jednolity: Dz.U. z 2016 r. poz. 963 z późn.zm.).

Przypisy