Pracownik poinformował swojego pracodawcę telefonicznie, godzinę przed planowanym rozpoczęciem zmiany, że nie pojawi się w pracy, prosząc jednocześnie o udzielenie mu urlopu na żądanie. Pracodawca zgodził się, jednak po chwili, zdając sobie sprawę, że nieobecność pracownika może zakłócić proces produkcji, zaczął zastanawiać się, czy mógł odmówić udzielenia mu takiego urlopu.
Autor: Kinga Mucha
Zdarza się, że pracownicy zakładu produkcyjnego otrzymują polecenie wyjazdu służbowego do innych oddziałów firmy w celu odbycia szkolenia lub wsparcia współpracowników w związku z awarią lub brakami kadrowymi. Jako środek transportu wykorzystują samochód służbowy. W jaki sposób rozliczać czas pracy pracowników podczas takiej delegacji?
Pracownica, której umowa o pracę została zawarta na czas określony, poinformowała pracodawcę, że spodziewa się dziecka. Czy jej umowa o pracę zostanie przedłużona do dnia porodu? Czy pracodawca może nie przedłużać ciężarnej pracownicy umowy, która rozwiąże się w czasie ciąży pracownicy?
Urlop rodzicielski jest to okres, który przysługuje rodzicom dziecka, aby sprawować nad nim opiekę. Przysługuje on rodzicom – pracownikom. Zgodnie z art. 1821a § 1 Kodeksu pracy rodzice mają prawo do urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem w wymiarze do 41 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie i 43 tygodni – w przypadku urodzenia dwojga lub więcej dzieci przy jednym porodzie.
Czy dni urlopu bezpłatnego sumują się pomimo występujących między nimi przerw?
Coraz częściej do wielu firm trafiają pisma z wojskowych centrów rekrutacji dotyczące powołania pracowników na ćwiczenia wojskowe. Na takie ćwiczenia mogą zostać powołane osoby, które nie ukończyły 55. roku życia (w wypadku osób posiadających stopień podoficerski lub oficerski – 63. roku życia) oraz są żołnierzami pasywnej rezerwy, czyli posiadają uregulowany stosunek do służby wojskowej, ale nie pełnią innego rodzaju służby wojskowej oraz nie podlegają militaryzacji.
Wśród wielu pracodawców wciąż funkcjonuje praktyka zawierania w umowach o pracę lub w regulaminach zakładowych zapisów o zakazie ujawnienia wysokości swojego wynagrodzenia. Pomimo podpisu pracownika oświadczającego zapoznanie się z tymi zapisami powinien mieć on świadomość, że takie zapisy są nieskuteczne, a ujawnienie wysokości wynagrodzenia może mieć przykre konsekwencje jedynie dla pracodawcy.
Każde dziecko posiadające polskie obywatelstwo ma prawo do bezpłatnego leczenia. Rodzice mają obowiązek zgłoszenia takiego dziecka do ubezpieczenia zdrowotnego.