0
924
Jak powinienem obliczyć wynagrodzenie za grudzień 2017 r. dla pracownika, który został zatrudniony na cały etat 1 grudnia i pracował do 15 grudnia włącznie. Jego miesięczne wynagrodzenie wynosiło 2500 zł.
ODPOWIEDŹ
Pracownikowi, za przepracowaną część miesiąca, należy wypłacić wynagrodzenie w wysokości 1447,20 zł.
UZASADNIENIE
Aby właściwie określić wynagrodzenie, trzeba zastosować metodologię określoną w § 12 ust. 1 rozporządzenia w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy.
Prawidłowy sposób obliczania czasu pracy jest następujący:
podzielić miesięczną stawkę wynagrodzenia pracownika przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu,
pomnożyć uzyskany z poprzedniego działania wynik przez liczbę godzin, jaką pracownik nie świadczył pracy z powodu zatrudnienia w trakcie miesiąca,
odjąć tak obliczoną kwotę wynagrodzenia od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.
Jeśli pracownik został zatrudniony na cały etat od 1 do 15 grudnia włącznie, to przy 152 godzinach pracy w całym miesiącu nie pracował przez 64 godz. (8 dni x 8 godz.).
Skoro jego wynagrodzenie zasadnicze wynosi 2500 zł, to obliczenia pensji za przepracowaną część miesiąca będą przedstawiać się następująco:
2500 zł : 152 godz. = 16,45 zł,
16,45 zł : 64 godz. = 1052,80 zł,
2500 zł – 1052,80 zł = 1447,20 zł brutto.
Za przepracowaną część stycznia pracodawca powinien naliczyć 1447,20 zł brutto.
Anna Raczyńska
Prawnik
Podstawa prawna: rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (tekst jednolity: Dz.U z 2017 r. poz. 927).
