0
849
Pracownikowi zarabiającemu minimalne wynagrodzenie potrącamy składkę grupowego ubezpieczenia na życie 50 zł, na co wyraził zgodę. Obecnie dostaliśmy pismo od komornika o zajęciu wynagrodzenia z tytułu należności innej niż alimenty, na sumę łącznie 1800 zł. Czy w takiej sytuacji mamy prawo dokonać takiego potrącenia?
Zapraszamy również do przeczytania innego artykułu: Zajęcia wynagrodzenia w przypadku umowy o pracę i umowy zlecenia
ODPOWIEDŹ
Nie, ponieważ wynagrodzenie pracownika odpowiada kwocie wolnej od potrącenia. W dalszym ciągu można jedynie potrącać dobrowolne składki z tytułu polisy ubezpieczeniowej.
UZASADNIENIE
Pracownicze wynagrodzenie objęte jest ochroną. Oznacza to, że potrąceń pracodawca może dokonywać przestrzegając zasad określonych w ustawie z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy. Z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne oraz zaliczki na podatek dochodowy - podlegają potrąceniu tylko następujące należności:
-
sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,
-
sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
-
zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
-
kary pieniężne przewidziane w art. 108 k.p.
Wymienione pozycje należności mogą być ujmowane bez zgody pracownika, i w przedstawionej kolejności w razie ich zbiegu. W przypadku egzekucji innych należności niż alimentacyjne potrącenia są dokonywane do wysokości połowy wynagrodzenia netto. Jednakże należy tu jeszcze zachować kwotę wolną, a więc pewną sumę gwarantowaną, której nie można naruszyć.
Ważne: Przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne i zaliczki na podatek dochodowy.
Zatem, w przypadku zajęcia komorniczego niealimentacyjnego kwota wolna odpowiada pełnej stawce minimalnej netto. U pracownika wynosi ona 1530 zł (kwota obowiązująca od 1 stycznia 2018 r. dla pełnego etatu, przy podstawowych kosztach uzyskania przychodów oraz stosowaniu kwoty zmniejszającej podatek). Od 1 stycznia 2018 r. wynagrodzenie minimalne wynosi 2100 zł brutto, a co daje netto kwotę właśnie 1530 zł. Wynagrodzenie to jest więc jednocześnie kwotą wolną.
Komornika należy poinformować o tej sytuacji.
Pracownik wyraził zgodę (musi być to zgoda pisemna) na potrącanie należności na rzecz innych podmiotów niż zakład pracy, a tu kwota wolna wynosi 80% płacy minimalnej netto, czyli 1224 zł. Ostatecznie do wypłaty po ujęciu pozostaje mu 1480 zł. Kwota wolna zostaje zachowana.
Izabela Nowacka
Specjalistka w zakresie ubezpieczeń społecznych
Podstawy prawne: art. 87 § 1 – 3, art. 87
1
, art. 91 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2016 r. poz. 1666 z późn.zm.).
