0
377
Pracownica jest zatrudniona w ciągłości od 1 marca 2015 r. Stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu 30 listopada 2022 r. W tym czasie wykorzystała urlop wypoczynkowy w następujących wymiarach (26 dni): w 2015 roku 5 dni, w 2016 roku 21 dni, w 2020 roku 14 dni. Pod koniec 2020 roku zaszła w ciążę i przebywała na zasiłku chorobowym do dnia porodu w sierpniu 2021 roku. Korzystała z urlopów macierzyńskiego i rodzicielskiego do sierpnia 2022 roku, a od 1 września br. do końca zatrudnienia jest na urlopie wychowawczym. Za ile dni należy pracownicy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?
Odpowiedź
Pracow...
