Krótkie zatrudnienie też uprawnia do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

Zatrudniliśmy pracownika z początkiem września 2022 r. W październiku pracownik złożył jednak wypowiedzenie umowy o pracę, co spowoduje, że zatrudnienie ustanie jeszcze przed końcem tego miesiąca. Pracownik prowadził wcześniej swoją działalność gospodarczą i ma prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego ale w trakcie swojego krótkiego zatrudnienia u nas nie wykorzystał żadnego dnia urlopu. Czy przy tak krótkim zatrudnieniu, pracownik będzie miał prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?