ODPOWIEDŹ
Zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego. Oznacza to, że skoro pracownik zachorował jeszcze będąc w zatrudnieniu, to otrzyma zasiłek zarówno za okres choroby przypadającej w czasie stosunku pracy jak i po jego ustaniu (o ile nie zajdą przesłanki negatywne wymienione w art. 13 ust. 1 ustawy zasiłkowej).
UZASADNIENIE
Podstawę wymiaru przysługującego pracownikowi zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres od września 2017 r. do sierpnia 2018 r. Jednak należy pamiętać, że podstawy tej nie tworzą składniki wynagrodzenia, które zgodnie z obowiązującymi u pracodawcy przepisami płacowymi albo umowami o pracę przysługują za okres pobierania zasiłku. W razie braku postanowień o zachowywaniu prawa do składnika wynagrodzenia za okres pobierania zasiłku należy uznać, że składnik wynagrodzenia nie przysługuje i powinien być przyjęty do ustalenia podstawy. Jeżeli jednak, mimo braku odpowiednich postanowień w przepisach płacowych lub umowach o pracę, pracodawca udokumentuje, że składnik wynagrodzenia jest pracownikowi wypłacany za okres pobierania zasiłku, składnika tego nie uwzględnia się w podstawie wymiaru zasiłku.
Nie uwzględnia się w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego również takich składników wynagrodzenia, które są przyznawane niezależnie od oceny pracy pracownika, na których przyznanie i wypłatę okres pobierania zasiłku nie ma wpływu.
Druga zasada, którą należy tu wziąć pod uwagę polega na tym, że składniki wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo za okres pobierania zasiłku przysługującego w czasie ubezpieczenia, podlegają uwzględnieniu w podstawie wymiaru zasiłku przysługującego za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia.
Odnosząc to do stanu faktycznego, w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego pracownikowi w czasie zatrudnienia, tj. za okres od 14 do 30 września nie należy uwzględniać ani dodatku za warunki pracy, do którego pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania tego zasiłku, ani jednorazowej nagrody z okazji narodzin dziecka. Natomiast w podstawie wymiaru zasiłku należnego za okres po ustaniu zatrudnienia, tj. od 1 do 31października oba te składniki powinny być również przyjęte tj. dodatek wypłacony pracownikowi za okres od września 2017 r. do sierpnia 2018 r. oraz wypłacona w czerwcu 2018 r. nagroda.
Zasiłek za październik wypłaci ZUS.
Izabela Nowacka
Specjalista do spraw kadrowo-płacowych
Podstawa prawna: art. 3 pkt 3, art. 36, art. 41 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jednolity: Dz.U. z 2017 r. poz. 1368 z późn.zm.).
