ODPOWIEDŹ
Tak, od 1 stycznia 2018 r. obowiązują nowe przepisy w tym zakresie. Od tej daty zwolnienie z tytułu opieki nad dzieckiem przysługuje nauczycielowi wyłącznie w wymiarze liczonym w dniach i obejmuje 2 dni w ciągu roku kalendarzowego.
UZASADNIENIE
Do 1 stycznia 2018 r. prawo pracownika do wolnego z tytułu sprawowania opieki nad dzieckiem do lat 14 regulował tylko art. 188 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy. Przewiduje on, że pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego prawo do zwolnienia od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni.
O tym, w jaki sposób wykorzystać zwolnienia decyduje zatrudniony w pierwszym wniosku o udzielenie takiego zwolnienia złożonym w danym roku kalendarzowym. W przypadku pracowników pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy wymiar ten ustalany jest proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Zwolnienie udzielane w wymiarze godzinowym, dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, ustalane jest proporcjonalnie do wymiaru jego czasu pracy. Przy ustalaniu tym niepełną godzinę należy zaokrąglić do pełnej godziny pracy.
Natomiast od 1 stycznia 2018 r. do Karty Nauczyciela dodano art. 67e regulujący kwestię wolnego z tytułu opieki nad dzieckiem dla nauczycieli. Zgodnie z tym przepisem nauczycielowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat, przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 2 dni, za które zachowuje on prawo do wynagrodzenia. Trzeba pamiętać, że 2 dni płatnego zwolnienia należą się łącznie na wszystkie wychowywane dzieci, a nie na każde z nich.
WAŻNE: Nawet jeśli zatrudnienie są oboje rodzice lub opiekunowie dziecka, z uprawnienia do dni wolnych może korzystać tylko jedno z nich.
Marta Wróblewska
Prawnik
Podstawa prawna: art. 67e ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 967); art. 188 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 917 z późn.zm.).
