Pracownica przed podjęciem pracy w jednostce budżetowej była na stażu absolwenckim. Dysponuje zaświadczeniem o jego odbyciu, podpisanym przez starostę. Czy taki staż wlicza się do okresu pracy, od którego zależy prawo do dodatku stażowego?
Autor: Redakcja
Sposób na Kadry i Płace
Dyrektor domu pomocy społecznej (DPS) został wybrany do rady powiatu. W związku z tym złożył podanie o urlop bezpłatny na czas pełnienia funkcji publicznej. W tym czasie został przyjęty do pracy pracownik socjalny mający skończone studia podyplomowe w zakresie zarządzania DPS, nieposiadający praktyki na stanowisku kierowniczym, któremu burmistrz powierzył pełnienie obowiązków dyrektora DPS do końca listopada 2018 roku. Po tym terminie wraca z urlopu macierzyńskiego pracownik socjalny wcześniej pracujący w DPS i prawdopodobnie zostanie dyrektorem domu – ma wyższe wykształcenie pedagogiczne oraz podyplomowe studia w zarządzaniu DPS. Nie ma jednak praktyki na stanowisku kierowniczym. Czy w tej sytuacji nie należy ogłosić konkurs na stanowisko urzędnicze? Czy do zajęcia tego stanowiska nie jest wymagany staż pracy w kierowaniu DPS?
W księgowości naszej jednostki zatrudniamy dwie osoby. Jedna z nich zaplanowała urlop na drugą połowę sierpnia. Dnia 5 sierpnia drugi pracownik tego działu miał poważny wypadek samochodowy, w efekcie otrzymał miesiąc zwolnienia. Liczymy się jednak z tym, że potrwa ono dłużej. W związku z tym nieszczęśliwym zdarzeniem chcielibyśmy cofnąć urlop drugiemu pracowników, ponieważ nie możemy dopuścić do sytuacji, że w dziale przez dwa tygodnie nie będzie żadnego pracownika. Nie mamy możliwości zatrudnić nikogo na zastępstwo w związku z okresem urlopowym. Czy w tych okolicznościach możemy cofnąć pracownikowi urlop?
W naszej jednostce zatrudniamy informatyka, który prowadzi działalność gospodarczą (usługi informatyczne) oraz pracuje w dwóch innych urzędach na umowę zlecenia jako informatyk. Pracownik nie wydaje żadnych decyzji, natomiast uczestniczy w komisji przetargowej na sprzęt komputerowy. Poinformował pracodawcę o prowadzeniu działalności gospodarczej, zgodnie z art. 31 ustawy o pracownikach samorządowych, i uzyskał zgodę od pracodawcy na podjęcie dodatkowego zatrudnienia. Czy w tym przypadku wystąpi naruszenie art. 30 ustawy o pracownikach samorządowych? Czy dodatkowa praca i prowadzenie działalności gospodarczej przez pracownika koliduje z jego obowiązkami służbowymi?
Komornik zajął wynagrodzenie pracownika ze względu na niepłacone alimenty. Jeżeli pracownik ten zapłacił za kolonie swoich dzieci (do 18 roku życia) i dostarczył oryginał faktury, to czy może dostać z ZFŚS częściowy zwrot, czy też dofinansowanie to należy przesłać komornikowi?
Pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy, do 15 lipca miał wynagrodzenie zasadnicze 2800 zł. Od 16 lipca otrzymał awans i podwyżkę wynagrodzenia do 3400 zł, otrzymał także dodatek funkcyjny 400 zł. Proszę o wskazanie sposobu naliczenia wynagrodzenie za lipiec.
Pracownik otrzymuje wynagrodzenie za pracę, które jest niższe niż minimalne. Czy jako uzupełnienie do wymaganej wysokości można potraktować wynagrodzenie, jakie pracodawca wypłacił mu za pracę w sobotę?
Pracownik odszedł z pracy 3 sierpnia 2018 r. Jego wynagrodzenie zasadnicze wynosiło 2400 zł. W jakiej kwocie należało mu wypłacić wynagrodzenie za 3 dni pracy w sierpniu?
Od 1 października zaczną obowiązywać wyższe kryteria dochodowe oraz kwoty świadczeń pieniężnych z pomocy społecznej. Rozporządzenie w tej sprawie przyjęła 11 lipca 2018 roku Rada Ministrów.
Od stycznia 2019 r. wejdą w życie przepisy, które ułatwią pracodawcom przechowywanie akt pracowniczych. Skrócenie okresu przechowywania akt pracowniczych i ich elektronizacja oznacza, że więcej obowiązków będzie spoczywało na Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych. Dlatego też podpisał on umowę na modyfikację Kompleksowego Systemu Informatycznego pod kątem elektronizacji akt pracowniczych.
Dnia 17 czerwca Prezes Głównego Urzędu Statystycznego wydał obwieszczenie dotyczące wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw za czerwiec 2018 roku, komunikat z 19 lipca 2018 roku dotyczący przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku za czerwiec 2018 roku oraz obwieszczenie Prezes Głównego Urzędu Statystycznego z 19 lipca 2018 roku w sprawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w drugim kwartale 2018 roku.
Ustawa z 27 października 2017 roku o finansowaniu zadań oświatowych wprowadziła zmiany w ustawie z 26 stycznia 1982 roku – Karta Nauczyciela w zakresie awansu zawodowego nauczycieli, które będą obowiązywały od 1 września 2018 roku. W związku z tym, konieczne stało się dostosowanie rozporządzenia w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli do nowych regulacji oraz wyzwań stawianych przed nauczycielami.