Uczennica zatrudniona na naukę zawodu a zasiłek macierzyński

ODPOWIEDŹ

Rozumiem, że chodzi o osobę młodocianą będącą w ciąży. Zatem, należałoby wyjaśnić, że młodociany nieposiadający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego. Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego jest umową na czas nieokreślony, a to oznacza, że nie wolno pracodawcy ani wypowiedzieć ani rozwiązać tej umowy, jeżeli pracownica jest w ciąży (o czym świadczy pytanie o zasiłek macierzyński).

UZASADNIENIE

Do zawierania i rozwiązywania z młodocianymi umów o pracę w celu przygotowania zawodowego mają zastosowanie przepisy kodeksu dotyczące umów o pracę na czas nie określony ze zmianami przewidzianymi w art. 195 i 196 Kodeksu pracy. Z tego więc wynika, że umowa o pracę w celu nauki zawodu jest umową na czas nieokreślony i tak powinna być traktowana w zakresie jej rozwiązania.W umowie tej określa się m.in. czas trwania przygotowania zawodowego (nauka zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy), natomiast sama umowa ma charakter umowy na czas nieokreślony. W przypadku umowy zawartej z młodocianym na czas nieokreślony, nawet po skończeniu nauki, umowa trwa nadal, więc w razie ciąży nie ma potrzeby przedłużania jej do dnia porodu. Umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego można zawrzeć na czas określony tylko wówczas, gdy pracodawca zatrudnia więcej pracowników młodocianych w celu nauki zawodu niż wynika to z jego potrzeb.

Rozwiązanie za wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej w celu przygotowania zawodowego dopuszczalne jest tylko w razie:

• niewypełniania przez młodocianego obowiązków wynikających z umowy o pracę lub obowiązku dokształcania się, pomimo stosowania wobec niego środków wychowawczych,

• ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy,

• reorganizacji zakładu pracy uniemożliwiającej kontynuow...