ODPOWIEDŹ
Rozumiem, że chodzi o osobę młodocianą będącą w ciąży. Zatem, należałoby wyjaśnić, że młodociany nieposiadający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego. Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego jest umową na czas nieokreślony, a to oznacza, że nie wolno pracodawcy ani wypowiedzieć ani rozwiązać tej umowy, jeżeli pracownica jest w ciąży (o czym świadczy pytanie o zasiłek macierzyński).
UZASADNIENIE
Do zawierania i rozwiązywania z młodocianymi umów o pracę w celu przygotowania zawodowego mają zastosowanie przepisy kodeksu dotyczące umów o pracę na czas nie określony ze zmianami przewidzianymi w art. 195 i 196 Kodeksu pracy. Z tego więc wynika, że umowa o pracę w celu nauki zawodu jest umową na czas nieokreślony i tak powinna być traktowana w zakresie jej rozwiązania.W umowie tej określa się m.in. czas trwania przygotowania zawodowego (nauka zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy), natomiast sama umowa ma charakter umowy na czas nieokreślony. W przypadku umowy zawartej z młodocianym na czas nieokreślony, nawet po skończeniu nauki, umowa trwa nadal, więc w razie ciąży nie ma potrzeby przedłużania jej do dnia porodu. Umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego można zawrzeć na czas określony tylko wówczas, gdy pracodawca zatrudnia więcej pracowników młodocianych w celu nauki zawodu niż wynika to z jego potrzeb.
Rozwiązanie za wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej w celu przygotowania zawodowego dopuszczalne jest tylko w razie:
niewypełniania przez młodocianego obowiązków wynikających z umowy o pracę lub obowiązku dokształcania się, pomimo stosowania wobec niego środków wychowawczych,
ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy,
reorganizacji zakładu pracy uniemożliwiającej kontynuowanie przygotowania zawodowego,
stwierdzenia nieprzydatności młodocianego do pracy, w zakresie której odbywa przygotowanie zawodowe.
Zatem, póki trwa nauka zawodu, wypowiedzenie młodocianemu umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego uzasadnione jest tylko w razie wystąpienia powyższych okoliczności.
Do pracownic młodocianych będących w ciąży stosuje się ogólne przepisy Kodeksu pracy chroniące je przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę przez pracodawcę. Ochrona ta wynika z art. 177 § 1 k.p. Pracodawca pracy nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. Oznacza to, że na razie pracownica jest chroniona przed zwolnieniem. Póki będzie trwał z pracownicą stosunek pracy, będą jej przysługiwały wszelkie uprawnienia i przywileje wynikające z przepisów prawa pracy, w tym prawo do urlopu macierzyńskiego po porodzie.
Jeżeli pracownica urodzi dziecko w trakcie trwania ubezpieczenia chorobowego, przysługuje jej zasiłek macierzyński z ubezpieczenia społecznego.
Reasumując, cały czas pracownicy przysługuje zasiłek chorobowy na ogólnych zasadach, a potem zasiłek macierzyński. Fakt, że nauka zakończyła się 22 czerwca 2018 r. nie oznacza że i umowa ulega rozwiązaniu.
Izabela Nowacka
Specjalista do spraw kadrowo-płacowych
Podstawa prawna: art. 177, art. 194-196 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy(tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 917 z późn.zm.).
