Zawarliśmy umowę zlecenia z osobą, która z tytułu zatrudnienia w innym zakładzie pracy pobiera zasiłek macierzyński. Czy osoba taka podlega ubezpieczeniom? A jeśli tak, to jakim?
Autor: Redakcja
Sposób na Kadry i Płace
Pracownica pełnoetatowa z minimalnym wynagrodzeniem, rozpoczęłą urlop wychowawczy od 12 września. Jak wyznaczyć podstawę składek z tego tytułu - czy z okresu poprzedzającego bezpośrednio urlop wwychowawczy, kiedy był urlop rodzicielski i wypoczynkowy, czy z okresu faktycznie przepracowanego tj. przed zwolnieniem lekarskim związanym z ciążą?
W mojej firmie 1 czerwca br. została zatrudniona na pół etaty nowa pracownica. 10 czerwca przyjęto ją do szpitala w celu wykonania zabiegu chirurgicznego. W czasie trwającej kontroli ZUS zarzucono mi fikcyjne zatrudnienie pracownika tylko w celu ubezpieczenia. Czy ZUS mógł tak postąpić?
W czasie wizyty w przychodni okazało się, że pracodawca nie opłaca za mnie składek ZUS. W związku z tym zostałem obciążony kosztami wizyty lekarskiej. Pracodawca nie informował mnie o tym fakcie. Co mam zrobić w tej sytuacji?
W naszej jednostce zatrudniamy pracownika, który już drugi rok z rzędu otrzymał negatywną ocenę okresową. Czy taka sytuacja może być jedyną i wyłączną podstawą zwolnienia pracownika samorządowego z pracy?
Pracownicy ośrodka kultury zatrudnienie w naszej jednostce muszą czasami pracować w niedzielę. Odbierają za te pracę dzień wolny. Jednak jeden z pracowników zakwestionował takie rozwiązanie twierdząc, że w poprzednim miejscu pracy każdorazowo za pracę w niedzielę otrzymywał 2 dni wolnego. Czyje działanie jest prawidłowe - nasze czy drugiego pracodawcy?
Z pracownikiem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, w każdym miesiącu zawierana jest dodatkowo umowa zlecenia. We wrześniu 2017 r. pracownik jest niezdolny do pracy z powodu choroby. Czy w podstawie wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego uwzględnia się wynagrodzenie pracownika z tytułu umów zlecenia, czy tylko z umowy o pracę?
Rekrutacja
Rozmowa kwalifikacyjna i weryfikacja danych przyszłego pracownika
Zebranie koniecznej dokumentacji
Skierowanie pracownika na badania wstępne
Podpisanie umowy
Przekazanie pracownikowi informacji o warunkach zatrudnienia
Skierowanie pracownika na przeprowadzenie szkolenia BHP
Zgłoszenie pracownika do ZUS
Założenie i prowadzenie akt osobowych
Wersja obowiązująca od 01.10.2017 do 31.12.2017
Wersja obowiązująca od 02.09.2017 do 30.09.2017
Wersja obowiązująca od 01.09.2017 do 01.09.2017