Czy zakres kontroli z ZUS może, oprócz sposobu naliczania składek, obejmować kontrole badan lekarskich i szkoleń BHP. Ile lat wstecz może objąć kontrola?
Autor: Redakcja
Jestem księgową spółki z o.o, która ma dwóch udziałowców i zatrudnia pięciu pracowników. Pracownicy są zatrudnieni na podstawie umów o pracę. Obecnie jeden ze wspólników chce powołać życia nową spółkę z o.o., by na podstawie umów zleceń dotychczasowi pracownicy obecnej spółki z o.o. wykonywali na rzecz jej rzecz prace zlecone. Mam jednak wątpliwości czy umowy zawarte umowy zlecenia z nowa spółka nie będą podlegały ozusowieniu?
Jakie działania należy podjąć w przypadku zaistnienia u pracownika choroby zawodowej? Co należy zrobić w przypadku je stwierdzenia?
Ostatnio w naszym magazynie magazynier poślizgnął się i złamał nogę. Wiemy, że powinniśmy powołać komisję do zbadania tego wypadku. Jednak nigdy nie robiliśmy protokołu powypadkowego, a pracownik odpowiedzialny za sprawy bezpieczeństwa i higieny pracy przebywa na urlopie. Jaki jest termin na sporządzenie tego protokołu? Jakie są konsekwencje jego niesporządzenia?
Ustawa z 4 marca 1994 roku o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (dalej: ustawa o ZFŚS ) jest aktem prawnym regulującym działalność pracodawców podejmowaną w zakresie pozapłacowego wspierania pracowników oraz zaspokajania ich potrzeb socjalnych. Do działań tych pracodawcę zobowiązuje art. 94 pkt 8 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy oraz pragmatyki służbowe.
W przypadku problemów z interpretacją przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych przedsiębiorca może ubiegać się o wydanie interpretacji przez ZUS. Wynika to bezpośrednio z przepisów ustawy o swobodzie działalności gospodarczej (art. 10 ustawy z 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej).
Jeden z naszych pracowników zachorował w połowie listopada. Zwolnienie lekarskie kończy mu się pod koniec grudnia, jednak wszystko wskazuje na to, że nie wróci on do pracy jeszcze przez dłuższy czas. Nie jesteśmy w stanie przewidzieć jaki. W związku z tym powstała konieczność zatrudnienia pracownika na zastępstwo. Jak powinniśmy zawrzeć umowę na zastępstwo? Czy wpisać do niej konkretne daty czy też formułkę, że umowa zostaje zawarta na czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika? Czy obie możliwości są zgodne z prawem?
Jeśli miejsce pracy pracownika nie zostanie zakwalifikowane jako siedziba pracodawcy, wówczas istnieje obowiązek sporządzania informacji CIT-ST.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) wydaje przedsiębiorcom na wniosek pisemne interpretacje przepisów z zakresu ubezpieczeń w ich indywidualnych sprawach.
Wersja obowiązująca od 01.01.2018 do 31.08.2018
Wersja obowiązująca od 01.01.2018 do 26.01.2018
Wersja obowiązująca od 01.01.2018 do 26.01.2018