Zgodnie z art.94 [3] par. 3 i 4 kodeksu pracy pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów, a oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie z podaniem przyczyny, o której mowa w § 2, uzasadniającej rozwiązanie umowy. Czy jednak jest to zawsze konieczne, żeby dochodzić odszkodowania?
Autor: Redakcja
Sposób na Kadry i Płace
Kodeks pracy przewiduje dopuszczalność rozwiązania umowy bez wypowiedzenia pracownikowi, który w wyniku choroby przez relatywnie długi okres jest nieobecny w pracy. Skorzystanie z tego uprawnienia przez pracodawcę jest właśnie przywilejem, a nie obowiązkiem.
Jestem telepracownikiem, pracuję w domu. Czy pracodawca może mnie kontrolować w domu?
Otrzymaliśmy wypowiedzenie / rozwiązanie umowy o pracę - nie podoba nam się ono. Chcemy się odwołać do Sądu i wiemy już jakie kwestie podnieść w odwołaniu od wypowiedzenia. Pozostaje pytanie co ryzykujemy, a konkretniej – jakie sumy możemy w Sądzie przegrać?
Kiedy można skorzystać z urlopu okolicznościowego czyli dodatkowych, płatnych wolnych dni od pracy? Kiedy pracodawca musi udzielić urlopu okolicznościowego?
Obecnie, matka, a także ojciec, mogę być nieobecni w pracy przez około rok z tytułu: najpierw urlopu macierzyńskiego, później dodatkowego urlopu macierzyńskiego i na koniec urlopu rodzicielskiego. W tym okresie matka (lub ojciec) jest chroniona przed zwolnieniem z pracy za wypowiedzeniem.
Sąd Najwyższy wydał kilka orzeczeń odnośnie problematyki zwracania się przez pracodawcę do związku zawodowego z zapytaniem czy pracownicy są, czy nie są pod „skrzydłami” związku. Między innymi wydał uchwałę składu siedmiu sędziów, która ma moc zasady prawnej, tzn. niemalże jest źródłem prawa.
Na co należy zwracać uwagę przy zwalnianiu z powodu likwidacji zakładu pracy? Kiedy mimo likwidacji zakładu pracy ważne są kryteria doboru do zwolnienia?
Co musi zapewnić pracodawca podczas pracy w trakcie weekendu majowego. Jakie są obowiązki względem pracownika?
Zasiłek chorobowy może przysługiwać także po ustaniu stosunku pracy.
Zmiany na korzyść pracowników przyniosło orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego z 2 października 2012 roku (sygn. K 27/11).
Czy pracodawca może kontrolować trzeźwość? Czy mogę badać pracownika alkomatem i narkotestem? Pracodawca, nie powinien dopuszczać do pracy nietrzeźwego pracownika (art. 17 ust. 1 ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi), a świadczącego pracę pod wpływem alkoholu powinien odsunąć od wykonywania pracy. Niemal w każdym przypadku, takie zachowanie pracownika można zakwalifikować jako ciężkie naruszenie i dyscyplinarnie zwolnić.