0
952
Chcemy wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia. Wypowiedzenie zostało przygotowane 30 sierpnia 2017 roku, ale pracownik odebrał je dopiero 7 września (przebywał na urlopie wypoczynkowym). Jako termin rozwiązania umowy wskazaliśmy 30 listopada. Czy dobrze obliczyliśmy okres wypowiedzenia?
Odpowiedź
Niestety nie, okres wypowiedzenia zakończy się dopiero 31 grudnia 2017 r.
UZASADNIENIe
Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca (art. 30 § 21 ustawy z 24 czerwca 1974 roku - Kodeks pracy; dalej: k.p.). Naszemu pracownikowi okres wypowiedzenia zakończy się z upływem ostatniego dnia trzeciego miesiąca przysługującego mu okresu wypowiedzenia. W przypadku opisanym w pytaniu spowoduje to sytuację, w której przewidziany okres wypowiedzenia ulegnie przedłużeniu ponad trzymiesięczny okres przewidziany umową.
Wynika to z faktu, że okres wypowiedzenia rozpocznie swój bieg od momentu skutecznego doręczenia wypowiedzenia pracownikowi, czyli od dnia, kiedy mógł on zapoznać się z jego treścią. Wypowiedzenie wprawdzie zostało sporządzone 30 sierpnia, ale pracownik odebrał je dopiero 7 września – więc od tego dnia należy liczyć bieg okresu wypowiedzenia jego umowy.
Kalendarzowo, od dnia odebrania wypowiedzenia, trzy miesiące upłyną dnia 7 grudnia. Okres wypowiedzenia obejmujący kilka miesięcy musi jednak zakończyć się ostatniego dnia danego miesiąca. Dlatego też, ostatnim dniem wypowiedzenia i jednocześnie ostatnim dniem zatrudnienia pracownika będzie dopiero 31 grudnia.
Składając więc pracownikowi wypowiedzenie, obejmujące miesiąc lub 3 miesiące, w trakcie miesiąca należy pamiętać, że termin rozwiązania umowy zawsze przypadnie na ostatni dzień miesiąca po upływie okresu wypowiedzenia. Chcąc zakończyć zatrudnienie pracownika z końcem listopada, wypowiedzenie powinno być mu skutecznie złożone jeszcze w sierpniu.
Stanowisko to potwierdza orzecznictwo. Sąd Najwyższy stwierdził, że okresy wypowiedzenia nie mają charakteru okresów sztywnych. Do przedłużenia okresu wypowiedzenia dochodzi z mocy przepisów o terminach wypowiedzenia, gdy pracodawca złoży oświadczenie woli w innym dniu niż sobota lub ostatni dzień miesiąca (wyrok z 12 lipca 2012 r., sygn. akt II PK 300/11). Sąd Najwyższy podkreślił również, że okres wypowiedzenia to okres od dnia złożenia oświadczenia woli o wypowiedzeniu do dnia rozwiązania umowy o pracę, choćby faktycznie był on dłuższy niż okres wypowiedzenia określony w art. 36 § 1 k.p. (wyrok z 26 kwie-tnia 2011 r., sygn. akt II PK 302/10).
Już w czasie biegnącego okresu wypowiedzenia strony mogą, w drodze porozumienia stron, ustalić krótszy okres wypowiedzenia (art. 36 § 6 k.p.). Strony mogą tego dokonać w każdym momencie trwania okresu wypowiedzenia i ustalić dowolny okres jego skrócenia. W takim przypadku tryb rozwiązania umowy pozostaje bez zmian.
dr Magdalena Kasprzak
Radca Prawny
Podstawa prawna: art. 30 § 21, art. 34, art. 36 § 6 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy(tekst jednolity: Dz.U. z 2016 r. poz. 1666 z późn.zm.).
