Odpowiedź
Niestety nie, okres wypowiedzenia zakończy się dopiero 31 grudnia 2017 r.
UZASADNIENIe
Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca (art. 30 § 21 ustawy z 24 czerwca 1974 roku - Kodeks pracy; dalej: k.p.). Naszemu pracownikowi okres wypowiedzenia zakończy się z upływem ostatniego dnia trzeciego miesiąca przysługującego mu okresu wypowiedzenia. W przypadku opisanym w pytaniu spowoduje to sytuację, w której przewidziany okres wypowiedzenia ulegnie przedłużeniu ponad trzymiesięczny okres przewidziany umową.
Wynika to z faktu, że okres wypowiedzenia rozpocznie swój bieg od momentu skutecznego doręczenia wypowiedzenia pracownikowi, czyli od dnia, kiedy mógł on zapoznać się z jego treścią. Wypowiedzenie wprawdzie zostało sporządzone 30 sierpnia, ale pracownik odebrał je dopiero 7 września – więc od tego dnia należy liczyć bieg okresu wypowiedzenia jego umowy.
Kalendarzowo, od dnia odebrania wypowiedzenia, trzy miesiące upłyną dnia 7 grudnia. Okres wypowiedzenia obejmujący kilka miesięcy musi jednak zakończyć się ostatniego dnia danego miesiąca. Dlatego też, ostatnim dniem wypowiedzenia i jednocześnie ostatnim dniem zatrudnienia pracownika będzie dopiero 31 grudnia.
Składając więc pracownikowi wypowiedzenie, obejmujące miesiąc lub 3 miesiące, w trakcie miesiąca należy pamiętać, że termin rozwiązania umowy zawsze przypadnie na ostatni dzień miesiąca po upływie okresu wypowiedzenia. Chcąc zakończyć zatrudnienie pracownika z końcem listopada, wypowiedzenie powinno być mu skutecznie złożone jeszcze w sierpniu.
Stanowisko to potwierdza orzecznictwo. Sąd Najwyższy stwierdził, że okresy wypowiedzenia nie mają charakteru okresów sztywnych. Do przedłużenia okresu wypowiedzenia dochodzi z mocy przepisów o terminach wypowiedzenia, gdy pracodawca złoży oświadczenie woli w innym dniu niż sobota lub ostatni dzień miesiąca (wyrok z 12 lipca 2012 r., sygn. akt II PK 300/11). Sąd Najwyższy podkreślił również, że okres wypowiedzenia to okres od dnia złożenia oświadczenia woli o wypowiedzeniu do dnia rozwiązania umowy o pracę, choćby faktycznie był on dłuższy niż okres wypowiedzenia określony w art. 36 § 1 k.p. (wyrok z 26 kwie-tnia 2011 r., sygn. akt II PK 302/10).
Już w czasie biegnącego okresu wypowiedzenia strony mogą, w drodze porozumienia stron, ustalić krótszy okres wypowiedzenia (art. 36 § 6 k.p.). Strony mogą tego dokonać w każdym momencie trwania okresu wypowiedzenia i ustalić dowolny okres jego skrócenia. W takim przypadku tryb rozwiązania umowy pozostaje bez zmian.
dr Magdalena Kasprzak
Radca Prawny
Podstawa prawna: art. 30 § 21, art. 34, art. 36 § 6 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy(tekst jednolity: Dz.U. z 2016 r. poz. 1666 z późn.zm.).
