Pracownik często korzysta z wyjść prywatnych w godzinach pracy. Czy dopuszczalne jest sumowanie powyższych godzin i odejmowanie ich od ogólnej liczby urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi?
Autor: Redakcja
Sposób na Kadry i Płace
Świadczenie przekazane pracownikom w postaci sfinansowania z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych kosztów wycieczki oraz zbiorowych imprez o charakterze sportowo - rekreacyjnym lub kulturalno - oświatowym, będzie przychodem pracownika ze stosunku pracy, w związku z otrzymaniem nieodpłatnego świadczenia, przy czym przychód ten będzie korzystać ze zwolnienia od opodatkowania na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych do kwoty 380 zł.
Czy należy się odprawa dla pracownika, który był zatrudniony na czas określony, pracował w danym zakładzie rok i 2 miesiące, w wypowiedzeniu obowiązywał 2 tygodniowy okres wypowiedzenia? Pracownik dostał wypowiedzenie umowy o prace z zachowaniem 2 tygodniowego okresu wypowiedzenia, bez podania przyczyny. Zakład twierdzi, że odprawy nie otrzyma.
Jestem pracownicą w 6 miesiącu ciąży i obecnie przebywam na zwolnieniu lekarskim. Mam zamiar pozostać na zwolnieniu aż do chwili porodu, ale nie wiem co z urlopem wypoczynkowym, którego nie zdążyłam wykorzystać w całości, tylko 1 dzień? Zaznaczam, że przysługuje mi 26 dni. Czy w tym przypadku pracodawca zobowiązany jest wypłacić mi ekwiwalent? A co w sytuacji gdybym chciała skorzystać z urlopu wychowawczego do końca roku, czy stracę przez to urlop wypoczynkowy?
Pracownik zgubił zwolnienie lekarskie. Dał mi jedynie jego kserokopię i nie wiem czy na tej podstawie mogę wypłacić mu świadczenie?
Zakład pracy wypłacił wynagrodzenie pracownicy za czas choroby, jednak był to wypadek w pracy, więc niesłusznie wypłacono. ZUS kazał nam tą kwotę przeznaczyć na poczet składek ZUS i teraz nie wiemy jak to zaksięgować ...?
W zimie pracodawca ma obowiązek zapewnić odpowiednią temperaturę na stanowiskach pracy w budynkach i środki chroniące przed zimnem pracującym na zwenątrz budynków. Za niewywiązanie się z tych obowiązków grożą mandaty nakładane przez Państwową Inspekcję Pracy.
Nawet 5000 zł kary możne zapłacić pracodawca, który nie dokonuje potrąceń ze świadczeń przysługujących zatrudnionym osobom na spłatę egzekwowanych przez komornika zobowiązań alimentacyjnych.
Wydane przez lekarza orzecznika lub komisję lekarską ZUS orzeczenie o stałym lub długotrwałym uszczerbku na zdrowiu związanym z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową może być obecnie wydane na podstawie dokumentacji zgromadzonej w postępowaniu, bez bezpośredniego badania stanu zdrowia osoby ubiegającej się o takie odszkodowanie.
Tak, jak w latach ubiegłych Państwowa Inspekcja Pracy rozpocznie realizację zaplanowanych działań kontrolno-prewencyjnych dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. Prowadzone kontrole dotyczyć będą też przestrzegania przez pracodawców przepisów dotyczących ochrony pracy. Kontynuowana będzie też strategia pierwszej kontroli w mikroprzedsiębiorstwach, małych i średnich zakładach pracy.
Pracownik, który tworzy dzieło ma prawo do podwyższonych kosztów uzyskania przychodów. Jednak jeśli mają one być zastosowane jedynie do części otrzymywanego przez niego wynagrodzenia, część ta musi by dokładnie określona.
Dla osób, z którymi pracodawca nawiązuje stosunek pracy po 1 stycznia 2019 r., musi zakładać akta osobowe podzielone na cztery części (poprzednio na trzy). W ten sam sposób ma segregować dokumenty pozyskiwane po tej dacie od pracowników pozostających na etacie powstałym do końca 2018 r. Wynika to z § 19 i § 20 ust. 2 rozporządzenia z 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (dalej: rozporządzenie z 2018 r.), które zastąpiło z początkiem 2019 r rozporządzenie z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (dalej: rozporządzenie z 1996 r.). Te cztery części – według § 3 rozporządzenia z 2018 r. – to: