ODPOWIEDŹ
W sytuacji, gdy pracownik wybiera się na urlop wypoczynkowy w okresie, w którym pracodawca oddaje dzień wolnego za 1 listopada, powinien zmniejszyć liczbę wpisywanych dni we wniosku urlopowym o jeden dzień.
UZASADNIENIE
Wynika to z faktu, że pracodawca udziela urlopu w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy (art. 1542§ 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy; dalej: k.p.). Nie jest dniem pracy dzień, który został ustalony jako wolny od pracy w zamian za święto przypadające w innym dniu wolnym niż niedziela (art. 130 § 2 k.p. oraz uchwała 7 sędziów Sądu Najwyższego z 14 listopada 2001 r., sygn. akt III ZP 20/01, OSNP 2003/6/141). Dlatego powinien być wyłączony z okresu urlopowego i nie może zmniejszać liczby dni urlopu, przysługujących pracownikowi w roku kalendarzowym.
W opisanym przypadku nie ma zastosowania zasada nieudzielania dodatkowego wolnego w zamian za święto przypadające w innym dniu wolnym niż niedziela pracownikowi, który w czasie jego odbierania był nieobecny w pracy z powodu choroby. Zaświadczenie lekarskie obejmuje bowiem wszystkie dni kalendarzowe, a więc i dni pracy, i wolne od niej. A sama choroba jest czymś nieplanowanym w przeciwieństwie do urlopu wypoczynkowego. Dlatego nie uprawnia ona do odbioru dodatkowego wolnego.
Ewa Pawłowska
Podstawa prawna: ustawa z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2016 r., poz. 1666 z późn.zm.)
